Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-09-01
Rechtbank Overijssel deed op 17 augustus 2026 uitspraak in een arbeidsrechtelijke zaak over een loonvordering. De kantonrechter oordeelde over de vraag of een werknemer recht had op achterstallig loon. Als je als werknemer of werkgever met een loongeschil te maken hebt, is het goed om te begrijpen wat zo’n uitspraak voor jouw situatie betekent. De uitspraak is gepubliceerd op Rechtspraak.
Wat houdt dit in?
Een loonvordering via de kantonrechter houdt in dat een werknemer via de rechter afdwingbaar recht opeist op uitbetaling van loon dat de werkgever heeft nagelaten te betalen.
In deze zaak behandelde de Rechtbank Overijssel een arbeidsgeschil waarbij de werknemer onbetaald loon opeiste. De kantonrechter is in Nederland bevoegd voor dit soort arbeidsrechtelijke geschillen, ongeacht de hoogte van het gevorderde bedrag. Dat maakt de procedure relatief toegankelijk en goedkoper dan een gewone civiele procedure.
Bij een loonvordering kijkt de rechter niet alleen of het loon is uitbetaald, maar ook of er grond was voor eventuele kortingen, inhoudingen of opschorting van loon. Werkgevers die zonder geldige reden loon inhouden, lopen bovendien het risico op een wettelijke verhoging van maximaal 50 procent over het achterstallige bedrag op grond van artikel 7:625 BW.
De uitspraak van Rechtbank Overijssel past in een breder beeld dat rechters in 2026 weinig ruimte laten aan werkgevers die betalingsverplichtingen traineren of ten onrechte opschorten. De rechter beoordeelt de feiten en bewijsstukken scherp, en bij twijfel telt de loonstrook of arbeidsovereenkomst als uitgangspunt.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer heb je recht op tijdige en volledige uitbetaling van je loon. Wordt je loon structureel te laat betaald, gedeeltelijk ingehouden of helemaal niet overgemaakt? Dan kun je dit via de kantonrechter afdwingen. Je hoeft daarvoor geen advocaat in te schakelen — je mag jezelf vertegenwoordigen bij de kantonrechter, al is juridisch advies aan te raden zodra het ingewikkeld wordt.
Als werkgever is het belangrijk te weten dat je loon alleen onder heel specifieke omstandigheden mag opschorten of verrekenen. Denk aan een schriftelijk overeengekomen verrekenafspraak of een wettelijke grondslag. Doe je dit zonder geldige reden, dan risico je naast het achterstallige loon ook de wettelijke verhoging én wettelijke rente te moeten betalen.
Werkt jouw werknemer in Overijssel of een andere regio en loopt het geschil op? De bevoegde kantonrechter is in principe de rechter in de plaats waar de werknemer gewoonlijk zijn werk verricht. Dat is ook het geval bij thuiswerkers: de woon- of werkplaats is dan bepalend.
Ben je ZZP’er of schijnzelfstandige en wordt jouw beloning niet uitbetaald? Ook dan kan er sprake zijn van een loonvordering, zeker als achteraf blijkt dat er feitelijk een arbeidsovereenkomst bestond. In 2026 speelt dit thema volop door de handhaving op schijnzelfstandigheid.
Wat kun je doen?
Ontvang je als werknemer geen of te weinig loon, zet dan je stappen zo snel mogelijk. Hoe langer je wacht, hoe lastiger het bewijs en hoe meer achterstallig loon zich opstapelt zonder dat je actie onderneemt.
Begin met een schriftelijke aanmaning aan je werkgever. Stel daarin een concrete betalingstermijn (zeven tot veertien dagen is gebruikelijk) en maak duidelijk dat je juridische stappen overweegt als er niet wordt betaald. Bewaar deze aanmaning goed, want de rechter wil zien dat je geprobeerd hebt het buiten de rechtszaal op te lossen.
Verzamel daarna je bewijsstukken: arbeidsovereenkomst, loonstroken, bankafschriften waarop betalingen ontbreken en alle correspondentie met je werkgever. Een goed gedocumenteerd dossier is de basis van een sterke loonvordering bij de kantonrechter.
Wil je weten of jouw situatie kans van slagen heeft, of wat de wettelijke verhoging voor jou kan betekenen? Op recht-zeker.nl/werk-en-inkomen/ vind je meer informatie over arbeidsrechtelijke geschillen en loonvorderingen. Een korte check door een specialist kan je veel tijd en frustratie besparen.
Veelgestelde vragen
Kan ik achterstallig loon opeisen via de rechter?
Ja, je kunt achterstallig loon vorderen via de kantonrechter. De procedure is relatief eenvoudig en je hebt geen advocaat nodig. Als de rechter jouw vordering toewijst, kan hij ook een wettelijke verhoging van maximaal 50 procent toekennen op het bedrag dat te laat of niet is betaald.
Wat is de wettelijke verhoging bij te laat uitbetaald loon?
De wettelijke verhoging bij te laat uitbetaald loon is geregeld in artikel 7:625 BW en bedraagt maximaal 50 procent van het achterstallige loon. De rechter kent deze verhoging toe naast het openstaande loon en eventuele wettelijke rente. De verhoging geldt pas als de werkgever te laat is met betaling en de werknemer daar aanspraak op maakt.
Hoe lang mag een werkgever loon inhouden?
Een werkgever mag loon in principe niet inhouden, tenzij er een uitdrukkelijke wettelijke grondslag of een schriftelijke verrekenafspraak in de arbeidsovereenkomst bestaat. Houdt een werkgever loon in zonder geldige reden, dan kan de werknemer dit direct via de kantonrechter opeisen, inclusief de wettelijke verhoging en rente.
Heb je vragen over een loonvordering of een ander arbeidsrechtelijk geschil? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
