Arbeidsongeval als zzp’er: opdrachtgever aansprakelijk?

“`html

Als je als zelfstandige of opdrachtnemer gewond raakt tijdens werkzaamheden bij een opdrachtgever, kun je die opdrachtgever aansprakelijk stellen voor je schade. Dat bevestigt het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden op 16 juni 2026 in een uitspraak over een arbeidsongeval waarbij iemand ten val kwam tijdens hijswerkzaamheden. De uitspraak is belangrijk voor iedereen die als zzp’er of informeel hulpverlener klussen uitvoert voor anderen.

Wat houdt dit in?

Aansprakelijkheid op grond van artikel 7:658 lid 4 BW houdt in dat een opdrachtgever dezelfde zorgplicht heeft als een werkgever, ook als de persoon die de werkzaamheden uitvoert geen werknemer is maar als opdrachtnemer of zelfstandige handelt.

In deze zaak ging het om iemand die hand- en spandiensten verrichtte bij hijswerkzaamheden. Tijdens die werkzaamheden viel hij, met letselschade als gevolg. Het slachtoffer stelde de opdrachtgever aansprakelijk op basis van artikel 7:658 lid 4 BW. Het hof gaf hem gelijk en kende ook een voorschot op de schadevergoeding toe.

De kern van dit wetsartikel is dat de bescherming van werknemers bij arbeidsongevallen niet beperkt blijft tot mensen met een arbeidscontract. Ook als je werkzaamheden verricht in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van een ander, val je onder die bescherming. Het gaat erom of de werkzaamheden feitelijk werden verricht in een werksituatie die de opdrachtgever organiseerde of faciliteerde.

Het hof oordeelde dat de opdrachtgever onvoldoende had gedaan om de veiligheid te waarborgen. Daarmee was aansprakelijkheid voor de schade door het arbeidsongeval een feit. De volledige uitspraak vind je op Rechtspraak.

Wat betekent dit voor jou?

Voor werknemers is de boodschap helder: je staat er niet alleen voor als je een arbeidsongeval krijgt, ook niet als je formeel geen vast contract hebt. Werk je als zzp’er of doe je klussen als informele kracht voor een bedrijf of particuliere opdrachtgever? Dan kan diezelfde bescherming gelden.

Voor werkgevers en opdrachtgevers is dit een duidelijke wake-upcall. Je zorgplicht stopt niet bij je eigen personeel. Als je mensen inschakelt voor klussen, ook als het gaat om hand- en spandiensten of eenmalige werkzaamheden, ben je verantwoordelijk voor hun veiligheid. Doe je dat onvoldoende, dan riskeer je een aansprakelijkstelling inclusief een voorschot op schadevergoeding dat de rechter kan toewijzen nog vóór de zaak volledig inhoudelijk is beoordeeld.

Dat laatste is een praktisch punt dat ondernemers niet moeten onderschatten. Een voorschot op schadevergoeding betekent dat je al een aanzienlijk bedrag moet betalen terwijl de bodemprocedure nog loopt. De financiële impact kan daardoor snel oplopen.

Doe je als zzp’er regelmatig klussen bij opdrachtgevers waarbij fysieke risico’s bestaan, dan is het slim om te weten welke rechten je hebt als het misgaat. Zorg ook dat afspraken schriftelijk zijn vastgelegd en dat je weet wie verantwoordelijk is voor de veiligheidsmaatregelen op de werkplek.

Wat kun je doen?

Ben je slachtoffer van een arbeidsongeval als zzp’er of opdrachtnemer? Documenteer alles zo snel mogelijk. Maak foto’s van de situatie, noteer getuigen en meld het incident schriftelijk bij de opdrachtgever. Een tijdige melding is belangrijk voor een latere aansprakelijkheidsprocedure.

Schakel juridische hulp in voordat je iets ondertekent of akkoord gaat met een regeling. Opdrachtgevers of hun verzekeraars bieden soms snel een schikking aan die lager is dan waar je recht op hebt. Een arbeidsrechtadvocaat of fiscaal jurist met kennis van aansprakelijkheidsrecht kan je positie goed inschatten.

Ben je opdrachtgever of werkgever? Laat je verzekeringsdekkingen controleren op aansprakelijkheid voor niet-werknemers. Pas je risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) aan zodat ook ingeleend personeel, zzp’ers en informele helpers daarin worden meegenomen. Zorg daarnaast dat er bij risicovolle werkzaamheden zoals hijswerk altijd duidelijke veiligheidsinstructies worden gegeven en gedocumenteerd.

Meer weten over je rechten en plichten bij arbeidsongevallen en aansprakelijkheid? Kijk dan op de pagina Werk & inkomen van Recht Zeker Advies voor meer informatie en begeleiding.

Veelgestelde vragen

Kan een zzp’er een opdrachtgever aansprakelijk stellen voor een arbeidsongeval?

Ja, een zzp’er kan een opdrachtgever aansprakelijk stellen op grond van artikel 7:658 lid 4 BW als het arbeidsongeval plaatsvond tijdens werkzaamheden die werden verricht in het kader van het bedrijf of beroep van de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft in dat geval dezelfde zorgplicht als een werkgever jegens een werknemer. Kan de opdrachtgever niet aantonen dat hij aan die zorgplicht heeft voldaan, dan is hij aansprakelijk voor de schade.

Wat is artikel 7:658 lid 4 BW en voor wie geldt het?

Artikel 7:658 lid 4 BW breidt de werkgeversaansprakelijkheid bij arbeidsongevallen uit naar situaties waarin iemand zonder arbeidscontract toch werkzaamheden verricht voor een ander. Het artikel geldt voor zzp’ers, uitzendkrachten, stagiairs en anderen die feitelijk werkzaamheden uitvoeren in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de inlener of opdrachtgever. De bescherming is bedoeld om te voorkomen dat ondernemers de zorgplicht ontwijken door te werken met niet-werknemers.

Wat is een voorschot op schadevergoeding bij een arbeidsongeval?

Een voorschot op schadevergoeding bij een arbeidsongeval is een bedrag dat de rechter de aansprakelijke partij kan verplichten te betalen nog voordat de volledige schade definitief is vastgesteld. Dit gebeurt via een zogenoemde voorlopige voorzieningsprocedure of als onderdeel van de hoofdprocedure, wanneer al voldoende vaststaat dat de aansprakelijkheid aannemelijk is. Het voorschot voorkomt dat het slachtoffer financieel in de problemen komt terwijl de juridische procedure nog loopt.

Heb je vragen over aansprakelijkheid bij een arbeidsongeval als zzp’er of opdrachtgever? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.

“`