Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-07-17
Als bestuurder van een vennootschap draag je een zware verantwoordelijkheid — zeker als het bedrijf failliet gaat. Het Gerechtshof Amsterdam oordeelde op 26 mei 2026 in een zaak over bestuurdersaansprakelijkheid bij de doorstart van modeketens, waarbij de curator de bestuurders persoonlijk aansprakelijk hield voor de tekorten in het faillissement. De uitspraak (Rechtspraak) maakt duidelijk hoe snel het mis kan gaan als je als bestuurder je administratie niet op orde hebt.
Wat houdt dit in?
Bestuurdersaansprakelijkheid bij faillissement houdt in dat een bestuurder persoonlijk aansprakelijk kan worden gesteld voor het tekort in de faillissementsboedel, als hij zijn taak kennelijk onbehoorlijk heeft vervuld en aannemelijk is dat dit een belangrijke oorzaak van het faillissement is.
In deze zaak ging het om een doorstart van modeketens uit een eerder faillissement. Activa en passiva werden bewust gescheiden gehouden: de waardevolle bezittingen gingen naar een nieuwe entiteit, de schulden bleven achter bij de personeelsvennootschappen. Die vennootschappen gingen vervolgens ook failliet.
De curator stelde de bestuurders aansprakelijk op twee gronden: artikel 2:248 BW (bestuurdersaansprakelijkheid in faillissement) en artikel 6:162 BW (onrechtmatige daad). Een cruciale rol speelde de schending van de administratieverplichting. Als een bestuurder niet aan zijn boekhoudplicht voldoet, geldt wettelijk het vermoeden dat onbehoorlijk bestuur een belangrijke oorzaak van het faillissement is. De bestuurder moet dat vermoeden dan zelf weerleggen.
Het hof concludeerde dat de bestuurders er niet in slaagden dat vermoeden te ontzenuwen. De combinatie van een gebrekkige administratie, de bewuste structuur waarbij schulden achterbleven en de opvolgende faillissementen leidde tot persoonlijke aansprakelijkheid voor het faillissementstekort.
Wat betekent dit voor jou?
Ben je ondernemer of bestuurder van een BV of NV, dan is deze uitspraak direct relevant. Het toont aan dat rechters kritisch kijken naar constructies waarbij een doorstart wordt opgezet met selectief behoud van activa. Als schulden bewust achterblijven in een lege vennootschap die vervolgens failliet gaat, kan dat als onrechtmatig worden gekwalificeerd.
De administratieverplichting is geen formaliteit. Artikel 2:10 BW verplicht je als bestuurder om een zodanige administratie bij te houden dat de rechten en verplichtingen van de vennootschap op elk moment inzichtelijk zijn. Doe je dat niet, dan staat het wettelijk vermoeden van onbehoorlijk bestuur meteen tégen je — en weerleggen is in de praktijk erg lastig.
Voor MKB-ondernemers die overwegen een bedrijfsonderdeel te herstructureren of een doorstart te organiseren na financiële problemen, is dit een serieuze waarschuwing. De rechtsvorm van een BV beschermt je niet automatisch als de rechter oordeelt dat je als bestuurder persoonlijk hebt gefaald of schuldeisers bewust hebt benadeeld.
Werkgevers met meerdere personeelsvennootschappen of een holdingstructuur moeten extra alert zijn. Als de personele en operationele activiteiten worden gesplitst van de financiële risico’s, kan de curator later betogen dat deze structuur bewust is opgezet om schuldeisers te benadelen.
Wat kun je doen?
Zorg allereerst dat je administratie altijd op orde is. Dat klinkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk is het een van de meest gemaakte fouten bij bedrijven in zwaar weer. Bewaar alle financiële stukken, zorg voor actuele jaarrekeningen en leg bestuursbesluiten schriftelijk vast.
Overweeg je een doorstart of herstructurering? Laat je dan vooraf adviseren over de juridische en fiscale risico’s. Een doorstart waarbij activa en passiva worden gesplitst, is niet per se onrechtmatig, maar de manier waarop je dat doet en de zorgvuldigheid die je betracht, bepalen of je later persoonlijk aansprakelijk kunt worden gesteld.
Als bestuurder is het ook verstandig om periodiek te laten toetsen of je voldoet aan je verplichtingen. Denk aan de publicatieplicht voor jaarrekeningen, de administratieplicht en de meldingsplicht bij betalingsonmacht richting de Belastingdienst en pensioenfondsen. Verzuim je die meldingen op tijd te doen, dan geldt ook daar een wettelijk vermoeden van onbehoorlijk bestuur.
Wil je weten hoe je je als bestuurder kunt beschermen of hoe je een herstructurering juridisch verantwoord aanpakt? Kijk dan op de ondernemerspagina van Recht Zeker Advies voor meer informatie.
Veelgestelde vragen
Wanneer ben ik als bestuurder persoonlijk aansprakelijk bij faillissement?
Als bestuurder van een BV ben je persoonlijk aansprakelijk voor het faillissementstekort als je je taak kennelijk onbehoorlijk hebt vervuld en aannemelijk is dat dit een belangrijke oorzaak van het faillissement is. Heb je bovendien niet aan de boekhoudplicht of publicatieplicht voor jaarrekeningen voldaan, dan geldt op grond van artikel 2:248 BW een wettelijk vermoeden dat onbehoorlijk bestuur de oorzaak is — een vermoeden dat je zelf moet weerleggen.
Mag je bij een doorstart activa en passiva scheiden?
Een doorstart waarbij activa en passiva worden gesplitst is niet automatisch verboden, maar kan onrechtmatig zijn als schuldeisers daardoor bewust worden benadeeld. Als rechters concluderen dat de structuur erop gericht was schulden te laten achterblijven in een lege vennootschap, kan de bestuurder persoonlijk aansprakelijk worden gesteld op grond van onrechtmatige daad (artikel 6:162 BW).
Wat is de administratieverplichting voor bestuurders?
Op grond van artikel 2:10 BW is een bestuurder verplicht een zodanige administratie bij te houden en te bewaren dat daaruit op elk moment de rechten en verplichtingen van de vennootschap kunnen worden gekend. Schend je deze verplichting, dan geldt bij een faillissement het wettelijk vermoeden dat dit onbehoorlijk bestuur is en dat dit een belangrijke oorzaak van het faillissement is. Dit vermoeden komt direct voor jouw rekening als bestuurder.
Heb je vragen over bestuurdersaansprakelijkheid of herstructurering van je onderneming? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
