Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-09-11
Ontslag op staande voet kan een werkgever duur komen te staan. Dat blijkt opnieuw uit een uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam van 8 september 2026, waarbij het hof oordeelde dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was en de werkgever een billijke vergoeding van € 7.500,- bruto moet betalen. Een helder signaal voor zowel werkgevers als werknemers.
Wat houdt dit in?
Een billijke vergoeding bij onterecht ontslag op staande voet houdt in dat een werknemer recht heeft op een financiële compensatie bovenop de transitievergoeding, omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
In deze zaak (Rechtspraak, ECLI:NL:GHAMS:2026:2420) stond in hoger beroep vast dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was gegeven. Ontslag op staande voet vereist een dringende reden en moet onverwijld worden gegeven. Als dat niet het geval is, vervalt de juridische grond voor het ontslag en is sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.
Op grond van artikel 7:681 BW kan een werknemer in dat geval bij de rechter een billijke vergoeding vorderen. Het hof kende hier € 7.500,- bruto toe. Die hoogte is niet vastgelegd in de wet — de rechter weegt meerdere factoren af, zoals de aard van de overtreding, de financiële situatie van partijen en de gevolgen van het ontslag voor de werknemer.
Belangrijk: de billijke vergoeding bij onregelmatig ontslag op staande voet staat los van de transitievergoeding. Je kunt dus recht hebben op beide.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer is dit goed nieuws. Krijg je ontslag op staande voet en twijfel je of dat terecht is? Dan is het de moeite waard om dit juridisch te laten toetsen. Een onterecht ontslag op staande voet levert je niet alleen de mogelijkheid op om het ontslag aan te vechten, maar ook aanspraak op een billijke vergoeding en mogelijk een transitievergoeding.
De termijnen zijn wel kort. Je moet binnen twee maanden na het ontslag een procedure starten. Wacht je te lang, dan verlies je het recht om de vergoeding op te eisen. Schakel dus snel juridische hulp in als je denkt dat je ontslag niet klopte.
Als werkgever is deze uitspraak een waarschuwing. Ontslag op staande voet is een zwaar middel en de rechter toetst dit streng. De dringende reden moet objectief vaststaan én je moet direct handelen zodra je daarvan op de hoogte bent. Doe je dat niet, of is de reden onvoldoende zwaar, dan riskeer je naast herstel van de arbeidsovereenkomst ook een billijke vergoeding en een transitievergoeding.
De financiële risico’s van een onterecht ontslag op staande voet lopen snel op, zeker als een werknemer aanspraak maakt op loon over de periode dat hij ten onrechte niet heeft kunnen werken. Goede juridische voorbereiding voorkomt veel schade.
Wat kun je doen?
Ben je als werknemer op staande voet ontslagen en twijfel je of dit terecht is? Laat het ontslag dan zo snel mogelijk juridisch beoordelen. Een advocaat of juridisch adviseur bekijkt of de dringende reden stand houdt, of het ontslag onverwijld is gegeven en wat jouw kansen zijn bij de rechter.
Als je ontslag op staande voet succesvol aanvecht, kun je aanspraak maken op een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW, een transitievergoeding en soms ook loon over de periode dat je ten onrechte buiten dienst was. Al deze aanspraken moet je wel actief claimen binnen de wettelijke termijnen.
Ben je werkgever en overweeg je ontslag op staande voet? Zorg dan dat je de dringende reden goed documenteert, onverwijld handelt en juridisch advies inwint vóórdat je de stap zet. Achteraf repareren is duur en juridisch lastig.
Op recht-zeker.nl/werk-en-inkomen/ vind je meer informatie over je rechten en plichten bij ontslag, billijke vergoedingen en andere arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Veelgestelde vragen
Wat is een billijke vergoeding bij ontslag op staande voet?
Een billijke vergoeding bij ontslag op staande voet is een financiële compensatie die een werknemer kan claimen als de rechter vaststelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was en de werkgever daarmee ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De hoogte bepaalt de rechter op basis van de omstandigheden van het geval; er is geen vaste formule. De vergoeding komt bovenop de eventuele transitievergoeding.
Hoe lang heb ik de tijd om ontslag op staande voet aan te vechten?
Je hebt twee maanden de tijd om een procedure te starten nadat je ontslag op staande voet hebt gekregen. Doe je dat niet binnen deze termijn, dan verlies je het recht op een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW. Het is dus belangrijk om snel juridische hulp in te schakelen.
Kan ik zowel een billijke vergoeding als een transitievergoeding krijgen na onterecht ontslag op staande voet?
Ja, dat kan. Als het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, heb je in principe recht op zowel de transitievergoeding als de billijke vergoeding. Dit zijn twee afzonderlijke aanspraken die allebei geclaimd kunnen worden via een gerechtelijke procedure. Afhankelijk van de situatie kan de rechter ook loon over de periode van onterecht niet-werken toewijzen.
Heb je vragen over ontslag op staande voet of de billijke vergoeding? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
