Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-08-04
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding — en dan ook nog een billijke vergoeding voor de werknemer. Dat is de uitkomst van een recente uitspraak van Rechtbank Noord-Holland van 20 juli 2026 (Rechtspraak). Deze zaak laat goed zien waar het in arbeidsrechtelijke conflicten op aankomt — en wat er op het spel staat als zowel de werkgever als de werknemer claims indienen.
Wat houdt dit in?
Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding houdt in dat de rechter de arbeidsovereenkomst beëindigt omdat de samenwerking tussen werkgever en werknemer zodanig is beschadigd dat herstel niet meer mogelijk is. In het arbeidsrecht heet dit de g-grond, één van de wettelijk erkende ontslaggronden uit artikel 7:669 BW.
In deze zaak vroeg de werkgever de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter gaat daarin mee: er is een redelijke grond, namelijk een duurzaam verstoorde relatie. De werknemer krijgt naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding toegewezen. Dat is opmerkelijk, want een billijke vergoeding wordt alleen toegekend als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
De werknemer had ook een tegenverzoek ingediend: betaling van achterstallig loon. Over dat deel van de uitspraak geeft de gepubliceerde samenvatting geen volledig beeld, maar het feit dát dit tegenverzoek er lag, zegt genoeg. In arbeidsrechtelijke conflicten stapelen de claims zich vaak op aan beide kanten.
Wat betekent dit voor jou?
Ben je werknemer en ligt de arbeidsrelatie met je werkgever volledig op scherp? Dan is het goed om te weten dat een verstoorde arbeidsverhouding niet automatisch betekent dat jij het loodje legt. De rechter kijkt wie er verantwoordelijk is voor het conflict. Als de werkgever daar een serieus aandeel in heeft, kun je recht hebben op een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding.
Heb je ook nog achterstallig loon tegoed? Dien dat dan mee in als tegenverzoek. Je mag in dezelfde procedure meerdere claims indienen, en dat is tactisch slim. Wacht hier niet mee tot de ontbinding al is uitgesproken.
Ben je werkgever en overweeg je ontbinding op de g-grond? Realiseer je dan dat dit duurder kan uitpakken dan je denkt. Als de rechter oordeelt dat jij als werkgever een groot aandeel hebt in de verstoorde verhouding, betaal je niet alleen de transitievergoeding maar mogelijk ook een forse billijke vergoeding. Die heeft geen wettelijk maximum.
Zorg bovendien dat je dossier op orde is. Rechters verwachten dat je als werkgever aantoonbaar hebt geprobeerd de situatie op te lossen — mediation, gesprekken, waarschuwingen. Ontbreekt dat, dan verzwak je je positie aanzienlijk.
Wat kun je doen?
Zit je midden in een arbeidsconflict, als werknemer of werkgever? Dit zijn de concrete stappen die je nu kunt zetten.
Breng eerst de feiten in kaart. Wat is er precies gebeurd, welke communicatie heeft er plaatsgevonden, en zijn er schriftelijke bewijsstukken? Een sterk dossier bepaalt voor een groot deel de uitkomst van een procedure.
Laat je tijdig adviseren over de ontslaggrond. Een ontbindingsverzoek op de g-grond heeft andere vereisten dan ontslag op andere gronden, zoals disfunctioneren of bedrijfseconomische redenen. Welke grond het meest kansrijk is, hangt af van de specifieke situatie — en dat vereist een juridische analyse.
Als werknemer: check of je ook recht hebt op achterstallig loon, vakantiegeld of andere uitstaande vergoedingen. Dat kun je meenemen in hetzelfde verzoekschrift. Doe je dat niet op tijd, dan loop je mogelijk geld mis.
Als werkgever: overweeg of mediation nog een optie is voordat je naar de rechter stapt. Dat kan de kosten beperken én laat zien dat je in goed overleg problemen hebt willen oplossen. Meer informatie over arbeidsrechtelijke begeleiding vind je op recht-zeker.nl/werk-en-inkomen/.
Veelgestelde vragen
Wanneer krijg je een billijke vergoeding bij ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding?
Een billijke vergoeding bij ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding krijg je als de rechter oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dat kan het geval zijn als de werkgever zelf grotendeels verantwoordelijk is voor het conflict, verplichtingen heeft geschonden of de werknemer onterecht heeft behandeld. De hoogte van de billijke vergoeding heeft geen wettelijk maximum en wordt door de rechter bepaald op basis van de omstandigheden.
Wat is het verschil tussen transitievergoeding en billijke vergoeding bij ontbinding?
De transitievergoeding is een wettelijk verplichte vergoeding die iedere werknemer krijgt bij ontslag, berekend op basis van het aantal dienstjaren en het salaris. De billijke vergoeding is een extra vergoeding die alleen wordt toegekend als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Een werknemer kan bij ontbinding dus recht hebben op allebei tegelijk.
Kan ik als werknemer achterstallig loon claimen tijdens een ontbindingsprocedure?
Ja, je kunt een claim voor achterstallig loon meenemen als tegenverzoek in een ontbindingsprocedure. Het is verstandig dit te doen zolang de procedure loopt, zodat de rechter beide verzoeken in één zitting kan beoordelen. Wacht je te lang, dan moet je achteraf een aparte procedure starten om het loon alsnog op te eisen.
Heb je vragen over ontslag, billijke vergoeding of een verstoorde arbeidsverhouding? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
