Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-08-19
De geplande afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte gaat niet door op 1 januari 2027. Minister Vijlbrief heeft het voornemen uitgesteld, wat voor werkgevers een belangrijk verschil maakt bij ontslag na twee jaar ziekte. Wat er precies verandert en wat jij nu moet weten, lees je hier.
Wat houdt dit in?
De compensatieregeling transitievergoeding houdt in dat werkgevers de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag na twee jaar ziekte, kunnen terugkrijgen van het UWV.
Deze regeling bestaat al sinds 2020 en is bedoeld om werkgevers te compenseren voor een dubbele financiële last: ze betalen twee jaar lang loon door tijdens ziekte én moeten daarna nog een transitievergoeding betalen bij ontslag. Zonder compensatie zouden veel werkgevers financieel zwaar worden getroffen door langdurig ziekteverzuim.
Minister Vijlbrief kondigde eerder aan deze regeling per 1 januari 2027 volledig af te willen schaffen. Dat plan ligt nu stil. Volgens Mr. Online is de afschaffing uitgesteld, al is nog niet duidelijk wanneer er wel een definitief besluit komt.
Dit uitstel is geen definitieve intrekking. Het betekent dat de regeling voorlopig blijft bestaan, maar er hangt nog steeds een onzekere toekomst boven. Werkgevers die van plan waren de regeling te gebruiken, kunnen dat voor nu nog doen — maar moeten alert blijven op nieuwe ontwikkelingen.
Wat betekent dit voor jou?
Voor werkgevers is dit uitstel positief nieuws. Als je een werknemer hebt die twee jaar ziek is en je overweegt ontslag aan te vragen via het UWV, dan kun je nog steeds aanspraak maken op de compensatie van de transitievergoeding. Die zekerheid was er tijdelijk niet door de aankondiging van Vijlbrief.
Let wel: je moet nog steeds aan de voorwaarden voldoen. De transitievergoeding moet daadwerkelijk zijn betaald, de werknemer moet minimaal twee jaar arbeidsongeschikt zijn geweest, en je moet de aanvraag tijdig indienen bij het UWV. De aanvraagtermijn is zes maanden na betaling van de transitievergoeding.
Voor werknemers verandert er inhoudelijk weinig. De transitievergoeding zelf blijft gewoon bestaan en is wettelijk verplicht bij ontslag na twee jaar ziekte. De compensatieregeling is een interne verrekening tussen werkgever en UWV — jij als werknemer hebt er recht op ongeacht of de werkgever die compensatie ontvangt.
Voor HR-professionals en adviseurs die ontslagtrajecten begeleiden, is dit een signaal om de dossiers van langdurig zieke werknemers opnieuw te beoordelen. Processen die on hold zijn gezet vanwege de onzekerheid over de regeling, kunnen weer oppakken — met de kanttekening dat politieke besluitvorming alsnog snel kan veranderen.
Wat kun je doen?
Zit je midden in een ontslagprocedure na twee jaar ziekte? Dan is het verstandig om de aanvraag bij het UWV niet langer uit te stellen dan nodig. De compensatieregeling bestaat nog, maar politiek gezien is de toekomst onzeker. Gebruik de regeling zolang je er recht op hebt.
Heb je de transitievergoeding al betaald maar nog geen compensatieaanvraag ingediend? Check dan direct of je nog binnen de aanvraagtermijn van zes maanden zit. Die termijn is hard — te laat is te laat, en er is geen ruimte voor coulance bij het UWV.
Overweeg je als werkgever een slapend dienstverband te beëindigen? Dan is dit een goed moment om juridisch advies in te winnen over de juiste volgorde van stappen: ontbinding, transitievergoeding, compensatieaanvraag. Een fout in de volgorde kan ervoor zorgen dat je de compensatie misloopt.
Meer informatie over je rechten en verplichtingen rondom werk en inkomen vind je op onze pagina Werk en inkomen.
Veelgestelde vragen
Is de compensatieregeling transitievergoeding afgeschaft per 2027?
Nee, de geplande afschaffing per 1 januari 2027 is uitgesteld. De compensatieregeling bestaat op dit moment nog steeds en werkgevers kunnen er voor nu nog gebruik van maken. Er is nog geen nieuwe ingangsdatum voor afschaffing bekendgemaakt.
Hoe vraag ik als werkgever compensatie aan voor de transitievergoeding na ziekte?
Werkgevers kunnen de compensatie aanvragen bij het UWV via het werkgeversportaal. De aanvraag moet worden ingediend binnen zes maanden nadat de transitievergoeding volledig is betaald. Je hebt daarvoor de arbeidsovereenkomst, het ontslagbewijs, en betalingsbewijs van de transitievergoeding nodig.
Heeft een zieke werknemer altijd recht op een transitievergoeding bij ontslag?
Ja. Een werknemer die na twee jaar ziekte wordt ontslagen, heeft wettelijk recht op een transitievergoeding. Dit recht staat los van de compensatieregeling die de werkgever bij het UWV kan aanvragen. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het salaris en de duur van het dienstverband.
Wat is een slapend dienstverband en wat verandert daar nu aan?
Een slapend dienstverband ontstaat wanneer een werkgever een langdurig zieke werknemer niet ontslaat om de transitievergoeding te vermijden. Door het uitstel van de afschaffing van de compensatieregeling blijft het financieel aantrekkelijker om toch tot ontslag over te gaan, omdat de werkgever de transitievergoeding vergoed kan krijgen van het UWV. Werkgevers hoeven daardoor minder lang een slapend dienstverband in stand te houden.
Heb je vragen over de compensatieregeling transitievergoeding of een lopende ontslagprocedure na langdurige ziekte? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
