Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-07-24
Een werknemer die ontslag neemt en vervolgens direct bij een concurrent aan de slag gaat, loopt serieus risico. De Rechtbank Den Haag maakte dat op 2 juli 2026 opnieuw duidelijk in een kort geding over een overtreden concurrentiebeding. De uitkomst is een waarschuwing voor iedere werknemer die van plan is na zijn vertrek aan de overkant van de straat te gaan werken.
Bron: Rechtspraak
Wat houdt dit in?
Een concurrentiebeding houdt in dat een werknemer na het einde van zijn dienstverband gedurende een bepaalde periode niet bij een concurrent mag werken of zelf concurrerende activiteiten mag ontplooien.
In deze zaak nam de werknemer zelf ontslag en stapte vrijwel meteen over naar een concurrent in dezelfde regio. De werkgever had hem er vooraf expliciet op gewezen dat dit in strijd zou zijn met het concurrentiebeding in zijn arbeidscontract. De werknemer negeerde die waarschuwing en ging toch aan de slag bij de concurrent.
De werkgever stapte naar de rechter via een kort geding. Hij stelde dat de overstap een reëel gevaar vormde voor zijn bedrijfsdebiet, ofwel het risico dat klanten meegaan of dat bedrijfsgevoelige kennis bij de concurrent terechtkomt. De kantonrechter vond dat de werkgever dit voldoende aannemelijk had gemaakt.
Het resultaat: de werknemer mocht zijn nieuwe baan niet zomaar voortzetten. De rechter oordeelde dat het concurrentiebeding in dit geval stand houdt en dat de werknemer de grenzen ervan moet respecteren. Een harde uitspraak, maar juridisch gezien volledig te volgen als de feiten zo op tafel liggen.
Wat betekent dit voor jou?
Of je nu werknemer of werkgever bent, deze uitspraak raakt je direct als er een concurrentiebeding in het spel is.
Als werknemer moet je je realiseren dat een concurrentiebeding niet automatisch niet geldig is omdat jij zelf ontslag neemt. Veel werknemers denken dat het beding vervalt als ze zelf vertrekken, maar dat is een misverstand. Tenzij er sprake is van een dringende reden aan de kant van de werkgever waardoor jij gedwongen werd op te stappen, blijft het beding gewoon van kracht.
Ga je toch bij een concurrent werken zonder het beding te laten toetsen? Dan riskeer je een rechterlijk verbod, een dwangsom en mogelijk een schadevergoedingsclaim van je oud-werkgever. Dat kan flink in de papieren lopen.
Als werkgever laat deze uitspraak zien dat je een concurrentiebeding kunt handhaven, ook in kort geding, zolang je aannemelijk kunt maken dat er een reëel risico is op klantverlies of schade aan je bedrijfsdebiet. Dat betekent wel dat je je huiswerk moet doen: kun je onderbouwen waarom die specifieke werknemer een bedreiging vormt als hij bij een concurrent werkt?
Heb je een concurrentiebeding in je standaard arbeidscontract staan, maar kun je de schade niet concretiseren? Dan ben je kwetsbaar als de werknemer het beding aanvecht. Zorg dus dat het beding goed is opgesteld en aansluit bij de werkelijke bedrijfsbelangen.
Wat kun je doen?
Ben je werknemer en overweeg je een overstap naar een concurrent? Laat het concurrentiebeding dan eerst juridisch beoordelen voordat je stappen zet. Kijk goed naar de looptijd, het geografisch bereik en de activiteiten die verboden zijn. Soms zijn bedingen te ruim geformuleerd of niet rechtsgeldig overeengekomen, en dan heb je meer ruimte dan je denkt.
Je kunt ook de rechter vragen om het beding te matigen of te vernietigen, als je kunt aantonen dat het beding jou onbillijk zwaar treft in verhouding tot het belang van de werkgever. Dat is maatwerk, en de uitkomst is nooit zeker, maar het is een reële optie.
Ben je werkgever en wil je een concurrentiebeding handhaven? Documenteer dan goed waarom de werknemer een risico vormt. Beschikt hij over klantrelaties, bedrijfsgeheimen of specifieke kennis die bij de concurrent schade kan veroorzaken? Verzamel dat bewijs voordat je naar de rechter stapt.
Wil je weten hoe sterk jouw positie is, als werknemer of werkgever? Bekijk dan de mogelijkheden op recht-zeker.nl/werk-en-inkomen/ of neem direct contact op voor een concrete beoordeling van jouw situatie.
Veelgestelde vragen
Geldt een concurrentiebeding nog als ik zelf ontslag neem?
Ja, een concurrentiebeding blijft in principe geldig als je zelf ontslag neemt. Het beding vervalt alleen als jouw ontslag het gevolg is van verwijtbaar handelen van de werkgever, waardoor je als het ware gedwongen werd te vertrekken. Neem je gewoon zelf het initiatief om ergens anders te gaan werken, dan blijft het beding van kracht en kan de werkgever naleving afdwingen via de rechter.
Kan ik een concurrentiebeding laten vernietigen of matigen?
Ja, dat kan. De rechter heeft de bevoegdheid om een concurrentiebeding geheel te vernietigen of de reikwijdte ervan te beperken, als het beding jou in verhouding tot het belang van de werkgever onbillijk zwaar treft. Daarbij kijkt de rechter naar factoren zoals de duur van het beding, het geografisch bereik, de aard van je functie en je kansen op de arbeidsmarkt. Een juridische beoordeling vooraf geeft je inzicht in hoe groot die kans is.
Wat is een bedrijfsdebiet en waarom is dat belangrijk bij een concurrentiebeding?
Bedrijfsdebiet verwijst naar het klantenbestand, de omzet en de marktpositie van een onderneming. Bij de handhaving van een concurrentiebeding moet de werkgever aannemelijk maken dat de werknemer door zijn overstap naar een concurrent het bedrijfsdebiet kan aantasten, bijvoorbeeld doordat hij klanten meeneemt of vertrouwelijke bedrijfsinformatie gebruikt. Zonder aannemelijk risico op schade aan het bedrijfsdebiet staat de werkgever zwakker in een kort geding.
Heb je vragen over een concurrentiebeding of een arbeidsrechtelijk conflict? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
