Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-07-22
Een concurrentiebeding staat in je arbeidscontract, maar mag je werkgever je daar écht aan houden? De rechtbank Amsterdam oordeelde op 11 juni 2026 dat een concurrentiebeding rechtsgeldig was overeengekomen, maar dat de werkgever onvoldoende zwaarwegend belang had bij handhaving ervan. Een belangrijke uitspraak voor iedereen die overstapt naar een concurrent of een eigen bedrijf wil starten. Lees de volledige uitspraak op Rechtspraak.
Wat houdt dit in?
Een concurrentiebeding houdt in dat een werknemer na het einde van zijn dienstverband gedurende een bepaalde periode niet bij een concurrent mag werken of zelf een concurrerend bedrijf mag starten.
In dit kort geding stond de vraag centraal of de werkgever de werknemer aan het concurrentiebeding kon houden. De rechter stelde vast dat het beding formeel rechtsgeldig was: het was schriftelijk overeengekomen en voldeed aan de wettelijke vereisten. Dat is dus niet het discussiepunt.
Toch wijst de rechtbank de vordering van de werkgever af. De reden: het bedrijfsdebiet van de werkgever werd onvoldoende concreet onderbouwd. De werkgever kon niet aantonen welke specifieke belangen — zoals klantrelaties, bedrijfsgeheimen of marktpositie — daadwerkelijk in gevaar kwamen als de werknemer bij een concurrent aan de slag ging.
Daarnaast woog de rechtbank de belangen van de werknemer mee. Die had een concreet aanbod liggen voor een nieuwe baan en zou bij handhaving van het beding aanzienlijk in zijn inkomen worden geraakt. Die belangenafweging viel in het voordeel van de werknemer uit. Het relatiebeding — een variant waarbij de werknemer geen contact mag onderhouden met klanten van de vorige werkgever — speelde ook een rol in de beoordeling, maar bood de werkgever evenmin voldoende houvast.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer is dit goed nieuws. Een concurrentiebeding in je contract betekent niet automatisch dat je werkgever je altijd aan de baan kunt houden. De rechter kijkt naar de concrete belangen van de werkgever én naar jouw situatie. Heb jij een aantrekkelijk aanbod bij een concurrent en kan jouw huidige werkgever niet goed uitleggen wat hij precies verliest, dan maakt dat de kans op handhaving kleiner.
Als werkgever is dit juist een wake-up call. Wil je een concurrentiebeding straks in rechte afdwingen, dan moet je kunnen aantonen welke specifieke bedrijfsbelangen op het spel staan. Vage verwijzingen naar concurrentie of klantrelaties zijn niet genoeg. Onderbouw je belang concreet — anders val je bij de rechter door de mand.
Voor werknemers in commerciële functies, zoals accountmanagers of consultants, is ook het relatiebeding relevant. Dat beding verbiedt contact met relaties van de werkgever en wordt vaak naast het concurrentiebeding opgenomen. Ook daar geldt: de werkgever moet aantonen welk belang wordt geschaad. Een algemeen geformuleerd relatiebeding zonder bewijs van schade houdt het in rechte vaak niet lang vol.
Wat kun je doen?
Sta je voor een overstap en heb je een concurrentiebeding in je contract? Laat het beding beoordelen voordat je stappen zet. Kijk of het beding rechtsgeldig is overeengekomen, hoe lang en breed het is, en of er een vergoeding aan is gekoppeld. Veel bedingen zijn ruimer geformuleerd dan wettelijk is toegestaan.
Wil je als werknemer het beding aanvechten? Dan kun je via een kort geding de rechter vragen het beding te schorsen of te matigen. Hiervoor heb je een spoedeisend belang nodig, bijvoorbeeld een concreet aanbod dat snel moet worden geaccepteerd. Zorg dat je dit goed documenteert.
Als werkgever is het verstandig om je concurrentiebeding kritisch te bekijken. Is het nog actueel? Is het proportioneel voor de functie van de werknemer? En kun jij bij de rechter hard maken welk bedrijfsdebiet je beschermt? Als het antwoord op die laatste vraag vaag is, loop je het risico dat het beding bij een geschil geen stand houdt.
Meer weten over je rechten en plichten rondom concurrentiebedingen? Kijk dan op de pagina Werk & inkomen van Recht Zeker Advies voor meer informatie en begeleiding op maat.
Veelgestelde vragen
Kan mijn werkgever mij altijd aan een concurrentiebeding houden?
Nee, niet altijd. Een concurrentiebeding moet rechtsgeldig zijn overeengekomen én de werkgever moet bij handhaving een zwaarwegend belang hebben, zoals bescherming van klantrelaties of bedrijfsgeheimen. Als de werkgever dat belang niet concreet kan onderbouwen, zal de rechter het beding niet handhaven of matigen. De uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 11 juni 2026 bevestigt dit uitgangspunt.
Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een relatiebeding?
Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na uitdiensttreding bij een concurrent te werken of een concurrerend bedrijf te starten. Een relatiebeding verbiedt de werknemer om contact te onderhouden met klanten of relaties van de vorige werkgever, ongeacht bij welk bedrijf de werknemer werkt. Beide bedingen worden vaak gecombineerd en voor beide geldt dat de werkgever een concreet belang moet kunnen aantonen om ze af te dwingen.
Hoe vraag ik als werknemer schorsing van een concurrentiebeding aan?
Je kunt via een kort geding bij de kantonrechter vragen om het concurrentiebeding te schorsen of te matigen. Daarvoor heb je een spoedeisend belang nodig, zoals een concreet aanbod dat dreigt te vervallen. De rechter weegt jouw belangen af tegen die van de werkgever. Laat je van tevoren adviseren door een jurist om sterk te staan in die procedure.
Heb je vragen over een concurrentiebeding of relatiebeding? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
