Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-08-27
Een werkgever die met toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst opzegt, is er nog niet. De Rechtbank Rotterdam oordeelde op 19 augustus 2026 dat een werknemer recht heeft op herstel van zijn arbeidsovereenkomst omdat de werkgever zijn re-integratieverplichting niet had nageleefd. Lees je deze situatie als werkgever of werknemer? Dan is dit relevant voor jou. Bron: Rechtspraak.
Wat houdt dit in?
De re-integratieverplichting van de werkgever houdt in dat hij zich aantoonbaar en voldoende moet inspannen om een zieke werknemer terug te begeleiden naar werk, voordat ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid rechtmatig is.
In deze zaak had de werkgever toestemming van het UWV gekregen om de arbeidsovereenkomst op te zeggen per 1 juli 2025. De werknemer stapte daarna naar de kantonrechter en vroeg om herstel van de arbeidsovereenkomst. De rechtbank wees dat verzoek toe.
De kern van de uitspraak: niet was aangetoond dat de werknemer zijn eigen werk — eventueel in aangepaste vorm — niet binnen 26 weken zou kunnen hervatten. Dat is een harde eis in het ontslagrecht bij langdurige ziekte. Als die mogelijkheid er nog is, of als die onvoldoende onderzocht is, voldoet de werkgever niet aan zijn verplichtingen.
Het UWV beoordeelt bij de ontslagaanvraag of re-integratie is uitgeput. Maar die beoordeling is niet feilloos. De kantonrechter kijkt daarna zelfstandig of de werkgever daadwerkelijk aan zijn re-integratieverplichting heeft voldaan. In dit geval oordeelde de rechter van niet, en dat had vergaande gevolgen: herstel van de arbeidsovereenkomst.
Wat betekent dit voor jou?
Ben je werkgever en overweeg je ontslag aan te vragen bij langdurige ziekte? Dan moet je kunnen aantonen dat je alles hebt gedaan om re-integratie te laten slagen. Dat gaat verder dan een goed plan van aanpak of een verslag van de bedrijfsarts. Denk aan actieve begeleiding, aanpassing van werkzaamheden, en aantoonbaar overleg met de werknemer over mogelijkheden.
UWV-toestemming biedt dus geen garantie dat het daarna klaar is. Als de werknemer herstel van de arbeidsovereenkomst vraagt, beoordeelt de kantonrechter jouw inspanningen opnieuw. Ontbreekt er iets, dan kun je worden verplicht om de werknemer terug in dienst te nemen — inclusief alle bijbehorende verplichtingen.
Ben je werknemer en ben je ontslagen tijdens of na ziekte? Dan is het goed om te weten dat een UWV-ontslagvergunning niet het eindstation hoeft te zijn. Je hebt het recht om binnen twee maanden na de opzegging herstel van de arbeidsovereenkomst te vragen bij de kantonrechter. Als jouw werkgever zijn re-integratieplicht niet heeft nageleefd, maakt dat verzoek een serieuze kans.
Zelfs als herstel niet meer realistisch is — omdat de arbeidsrelatie ernstig is verstoord of de functie is vervallen — kan de rechter een billijke vergoeding toekennen in plaats van herstel. Ook dat is een waardevol instrument als je meent dat je ten onrechte bent ontslagen.
Wat kun je doen?
Als werkgever doe je er verstandig aan om je re-integratiedossier goed bij te houden. Documenteer elk gesprek, elke aanpassing en elk contact met de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige. Laat bij twijfel een second opinion uitvoeren door een onafhankelijke arbeidsdeskundige voordat je een ontslagaanvraag indient bij het UWV.
Vraag jezelf altijd af: kan deze werknemer zijn eigen werk in aangepaste vorm hervatten binnen 26 weken? Als het antwoord onduidelijk is, is het risico op een succesvol herstelverzoek groot. Laat je dan adviseren voordat je doorzet.
Als werknemer is de eerste stap: controleer of je nog binnen de termijn van twee maanden na de opzeggingsdatum zit. Zo ja, dan kun je een verzoek tot herstel indienen bij de kantonrechter. Verzamel bewijs dat je werkgever zijn re-integratieplicht niet heeft nageleefd — denk aan correspondentie, verslagen van voortgangsgesprekken en medische verklaringen.
Meer weten over je rechten of verplichtingen rondom ziekte en ontslag? Kijk dan op recht-zeker.nl/werk-en-inkomen/ voor meer informatie en begeleiding.
Veelgestelde vragen
Kan ik als werknemer mijn baan terug eisen na ontslag via het UWV?
Ja, dat is mogelijk. Als werkgever een ontslagvergunning heeft gekregen van het UWV maar zijn re-integratieverplichting niet heeft nageleefd, kan de werknemer binnen twee maanden na de opzegging de kantonrechter vragen om herstel van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter beoordeelt dit onafhankelijk van de UWV-toestemming, zoals ook gebeurde in de uitspraak van Rechtbank Rotterdam van 19 augustus 2026 (ECLI:NL:RBROT:2026:10300).
Wat moet een werkgever doen aan re-integratie voordat hij mag ontslaan wegens ziekte?
Een werkgever moet aantoonbaar hebben onderzocht of de zieke werknemer zijn eigen werk in aangepaste vorm kan hervatten, of dat er ander passend werk beschikbaar is — ook bij een andere werkgever (tweede spoor). Als de werkgever niet kan aantonen dat re-integratie onmogelijk is én dat hij zich daar voldoende voor heeft ingespannen, is ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid niet rechtmatig. De rechter kan dan herstel van de arbeidsovereenkomst opleggen.
Wat is de termijn om herstel van de arbeidsovereenkomst te vragen na ontslag?
Een werknemer moet het verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst indienen bij de kantonrechter binnen twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Na die termijn vervalt het recht op herstel, maar kan de werknemer in sommige gevallen nog wel een billijke vergoeding vorderen.
Heb je vragen over ontslag wegens langdurige ziekte of de re-integratieverplichting van de werkgever? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
