Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-07-21
Wacht je al tijden op achterstallig loon of uitbetaling van overuren? Dan loop je misschien tegen een harde grens aan die veel werknemers niet kennen: de klachtplicht. Rechtbank Noord-Holland maakte op 8 juli 2026 duidelijk dat wie te lang wacht met klagen, zijn rechten kan verspelen — ook als het gaat om geld waar je juridisch gezien recht op hebt.
Lees de volledige uitspraak op Rechtspraak.
Wat houdt dit in?
De klachtplicht in arbeidsrecht houdt in dat een werknemer binnen bekwame tijd moet klagen bij de werkgever als hij of zij meent aanspraak te hebben op achterstallig loon of overuren, op straffe van verval van dat recht.
In deze zaak vorderde een werkneemster achterstallig loon en een vergoeding voor niet-uitbetaalde overuren. De kantonrechter stelde vast dat zij hier niet tijdig over had geklaagd bij haar werkgever. Daarmee zijn die vorderingen vervallen op grond van de klachtplicht uit artikel 6:89 BW.
Toch is het geen volledig verlies voor de werkneemster. Op twee punten krijgt ze wel gelijk. De werkgever had bij ziekte te veel loon ingehouden, en over september 2024 was simpelweg geen loon uitbetaald. Omdat die tekortkomingen recenter waren en wel tijdig aan de orde gesteld, hoeft ze die bedragen alsnog terug te zien.
Opvallend is ook het oordeel over het loon na de laatste werkdag. De rechter stelt dat de werkneemster na die datum geen recht meer heeft op loon. Heeft ze na die dag geen arbeid verricht en geen opzegverbod kunnen inroepen, dan stopt ook de loonverplichting van de werkgever.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer moet je er rekening mee houden dat stilzitten juridisch fataal kan zijn. Merk je dat je loon niet klopt, dat overuren niet worden uitbetaald of dat er iets scheef zit in je arbeidsverhouding? Dan moet je dat snel en aantoonbaar aankaarten bij je werkgever. Niet schriftelijk klagen terwijl je het probleem al maanden ziet aankomen, is een risico dat je recht op uitbetaling kan kosten.
Wat die termijn precies is, hangt af van de omstandigheden. Er bestaat geen vaste wettelijke termijn van bijvoorbeeld drie maanden. De rechter kijkt naar wanneer je redelijkerwijs had kunnen en moeten klagen. Hoe langer je wacht zonder goede reden, hoe groter het risico dat je rechten vervallen.
Voor werkgevers is dit een bevestiging dat ze niet eindeloos aansprakelijk blijven voor loonkwesties uit het verleden als de werknemer nooit aan de bel heeft getrokken. Tegelijk laat de uitspraak zien dat je als werkgever wél verantwoordelijk blijft voor duidelijk aantoonbare fouten — zoals een onjuiste inhouding bij ziekte of een maand loon die je gewoon niet hebt betaald. Die kun je niet wegwuiven met een beroep op de klachtplicht van de werknemer.
Voor werknemers die ziek zijn geweest, is het relevant dat rechters de inhouding bij ziekte kritisch beoordelen. Je werkgever mag niet zomaar meer inhouden dan de wet toestaat. Klop je hier tijdig over aan, dan heeft de rechter oor voor je vordering.
Wat kun je doen?
Herken je een situatie waarin je loon niet klopt, overuren niet worden uitbetaald of je iets niet snapt aan je loonstrook? Zet het op papier en stuur je werkgever een schriftelijke klacht. Bewaar die communicatie zorgvuldig, want bij een geschil moet je kunnen aantonen dat je tijdig hebt geklaagd.
Ben je uit dienst en vraag je je af of je nog iets kunt vorderen van je voormalige werkgever? Wacht dan niet. Hoe meer tijd er verstrijkt, hoe kleiner de kans dat een rechter je vordering nog toewijst. Laat de situatie snel beoordelen door een specialist.
Gaat het om een ziekteperiode waarbij je twijfelt of het juiste loon is betaald? Controleer je loonstroken en vergelijk ze met wat wettelijk is toegestaan. Bij ziekte geldt doorgaans een recht op minimaal 70% van het loon, en veel cao’s gaan nog verder. Betaalde je werkgever minder? Dan heb je mogelijk een correctievordering.
Meer weten over jouw rechten als werknemer of werkgever? Bekijk het overzicht op de pagina Werk & inkomen van Recht Zeker Advies.
Veelgestelde vragen
Wat is de klachtplicht bij achterstallig loon?
De klachtplicht houdt in dat je als werknemer binnen bekwame tijd bij je werkgever moet klagen als je meent recht te hebben op achterstallig loon of niet-uitbetaalde overuren. Doe je dat niet, dan kan de rechter oordelen dat je je recht op die bedragen hebt verspeeld. Er is geen vaste wettelijke termijn, maar lang wachten zonder goede reden werkt in je nadeel.
Heb ik na mijn laatste werkdag nog recht op loon?
Nee, in beginsel niet. Als je na je laatste werkdag geen arbeid meer verricht en geen opzegverbod van toepassing is, stopt ook de loonverplichting van je werkgever. Dat bevestigde de Rechtbank Noord-Holland in juli 2026 uitdrukkelijk. Uitzonderingen kunnen gelden als er sprake is van een onregelmatige opzegging of een opzegverbod, bijvoorbeeld bij ziekte.
Mag een werkgever loon inhouden bij ziekte?
Een werkgever mag bij ziekte het loon gedeeltelijk inhouden, maar is daarin gebonden aan wettelijke grenzen en cao-afspraken. Doorgaans heb je als zieke werknemer recht op minimaal 70% van je loon, waarbij het eerste ziektejaar vaak aanvullende rechten geeft. Houd je loonstroken bij en kaart onjuiste inhoudingen tijdig schriftelijk aan bij je werkgever.
Heb je vragen over achterstallig loon, de klachtplicht of een conflict met je werkgever? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
