Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-08-04
Je werkgever betaalt je loon niet, houdt je vakantietoeslag in of vergoedt je reiskosten niet — en dan? Rechtbank Overijssel wees op 22 juli 2026 in kort geding alle vorderingen van werknemers toe, inclusief de wettelijke verhoging. De werkgever verscheen niet eens in de rechtszaal. Rechtspraak
Wat houdt dit in?
Een kort geding loonvordering houdt in dat een werknemer de rechter vraagt om zijn werkgever via een spoedprocedure te dwingen het openstaande loon direct te betalen, inclusief wettelijke verhoging als straf voor te late betaling.
In deze zaak (ECLI:NL:RBOVE:2026:4719) stapten werknemers naar de kantonrechter in Overijssel omdat hun werkgever tekortschoot op meerdere fronten. Het ging om achterstallig loon, niet-uitbetaalde vakantietoeslag, uitbetaling van opgebouwde verlofuren en onbetaalde reiskosten.
De werkgever daagde niet op — zogenaamd verstek. De rechter wijst bij verstek in principe de vorderingen toe als die hem niet onrechtmatig of ongegrond voorkomen. Dat gebeurde hier ook. Alle vier de vorderingen werden toegewezen, elk inclusief de wettelijke verhoging van maximaal 50% over het te laat betaalde bedrag.
De wettelijke verhoging is geen gunst van de rechter, maar een recht op grond van artikel 7:625 BW. Het is bedoeld als prikkel voor werkgevers om loon op tijd te betalen. In de praktijk matigt de rechter deze verhoging soms, maar dat hoeft niet. In deze zaak is niet gebleken dat er gematigd is.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer laat deze uitspraak zien dat je sterker staat dan je misschien denkt. Een werkgever die loon inhoudt, vakantietoeslag niet uitbetaalt of reiskosten weigert te vergoeden, loopt niet alleen het risico het hoofdbedrag te moeten betalen — maar ook een substantiële opslag daarbovenop.
De kortgedingprocedure is bovendien snel. Je hoeft niet maanden te wachten op een bodemprocedure. Als de spoedeisendheid aanwezig is — en bij loonvorderingen is dat vrijwel altijd het geval — kun je binnen weken een rechterlijk oordeel hebben.
Bijzonder aan deze zaak is dat de werkgever verstek liet gaan. Dat klinkt misschien als een uitzonderingssituatie, maar het komt vaker voor dan je denkt. Werkgevers die weten dat ze ongelijk hebben, verschijnen soms bewust niet. De werknemer wint dan alsnog, en de werkgever heeft geen verweer kunnen voeren.
Als werkgever is de boodschap helder: negeer een dagvaarding nooit. En zorg dat je loonbetalingen kloppen, tijdig zijn en volledig zijn. De combinatie van achterstallig loon, vakantietoeslag, verlofuren én reiskosten leidt tot een forse claim die je zonder verweer simpelweg verliest.
Wat kun je doen?
Betaalt jouw werkgever je loon niet of niet volledig? Zet dan eerst alles schriftelijk — stuur een aanmaning via e-mail of brief waarin je het openstaande bedrag specificeert en een duidelijke betalingstermijn stelt. Documenteer alles: loonstroken, arbeidscontract, reiskostenafspraken en correspondentie.
Reageert de werkgever niet of weigert hij te betalen? Dan is een kort geding loonvordering een krachtig middel. De drempel is lager dan veel mensen denken. Je hoeft geen langlopend conflict te hebben; de spoedeisendheid van het niet ontvangen van loon wordt door rechters al snel erkend.
Vergeet ook de wettelijke verhoging niet in je vordering op te nemen. Dit is een recht, geen extraatje. Veel werknemers laten dit liggen omdat ze er niet van weten. Een jurist of advocaat helpt je de vordering volledig en correct in te stellen.
Meer weten over je rechten als werknemer of werkgever? Kijk op de pagina Werk & Inkomen van Recht Zeker Advies voor informatie en hulp op maat.
Veelgestelde vragen
Kan ik via een kort geding achterstallig loon terugkrijgen?
Ja, een kort geding is juist een veelgebruikte route bij loonvorderingen. De rechter kan de werkgever in een spoedprocedure veroordelen tot betaling van achterstallig loon, inclusief wettelijke verhoging tot 50% op grond van artikel 7:625 BW. Je hebt geen langdurige bodemprocedure nodig als de spoedeisendheid voldoende is onderbouwd.
Wat is de wettelijke verhoging bij te laat betaald loon?
De wettelijke verhoging bij te laat betaald loon bedraagt op grond van artikel 7:625 BW maximaal 50% over het te laat betaalde bedrag. De verhoging loopt op naarmate de betaling langer uitblijft: 5% per dag over de eerste twee dagen, daarna een lager percentage tot het maximum bereikt is. De rechter kan de verhoging matigen, maar is daartoe niet verplicht.
Wat gebeurt er als mijn werkgever niet reageert op een dagvaarding?
Als een werkgever niet verschijnt bij een rechtszitting, spreekt de rechter verstek uit. De vorderingen worden dan in principe toegewezen als ze de rechter niet onrechtmatig of ongegrond voorkomen. De werknemer wint de zaak dus ook als de werkgever bewust wegblijft, zoals in de uitspraak van Rechtbank Overijssel van 22 juli 2026 (ECLI:NL:RBOVE:2026:4719).
Heb je vragen over een loonvordering of een arbeidsrechtelijk geschil met je werkgever? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
