Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-07-27
Je wilt minder uren werken, je doet een verzoek via de Wet flexibel werken — en je werkgever wijst het af. Mag dat zomaar? Een recente uitspraak van Rechtbank Amsterdam van 21 juli 2026 maakt duidelijk dat een werkgever zo’n verzoek inderdaad kan afwijzen, mits hij dat goed onderbouwt. De kantonrechter wees de vordering van de werknemer af omdat de werkgever voldoende zwaarwegende belangen aanvoerde.
Wat houdt dit in?
Een verzoek tot vermindering van de arbeidsduur op grond van de Wet flexibel werken houdt in dat een werknemer zijn werkgever formeel kan vragen om minder uren te werken, waarbij de werkgever dit alleen mag weigeren als hij zwaarwegende bedrijfsbelangen kan aantonen.
In deze zaak vroeg een werknemer de rechter om zijn werkgever te verplichten het verzoek om minder uren toe te wijzen. De werkgever had het verzoek afgewezen en die afwijzing inhoudelijk onderbouwd. De kantonrechter beoordeelde of die onderbouwing voldoende was — en concludeerde van wel.
Artikel 2 van de Wet flexibel werken (Wfw) regelt dit. Een werkgever is in beginsel verplicht een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur in te willigen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Wat “zwaarwegend” is, hangt af van de specifieke situatie, de functie en de bedrijfsvoering.
De uitspraak laat zien dat rechters de werkgever de ruimte geven om dit belang concreet te maken. Het volstaat niet om alleen te zeggen “dat gaat niet”. De werkgever moet uitleggen waarom de operationele continuïteit, roosterplanning of andere organisatorische belangen echt in het gedrang komen bij minder uren van deze werknemer.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer is dit een belangrijk signaal. Je hebt onder de Wet flexibel werken het recht om een vermindering van de arbeidsduur aan te vragen, maar dat recht is niet absoluut. De rechter toetst of de werkgever zijn afwijzing serieus heeft onderbouwd — en als dat het geval is, ga je het niet winnen bij de kantonrechter.
Dat betekent niet dat je machteloos staat. Als jouw werkgever je verzoek heeft afgewezen met vage of algemene argumenten, staat die situatie er anders voor dan in deze Amsterdamse zaak. De kwaliteit van de onderbouwing van de werkgever is doorslaggevend.
Als werkgever geeft deze uitspraak houvast. Je bent niet verplicht elk verzoek tot minder uren te honoreren, maar je moet je huiswerk doen. Zorg dat je de bedrijfsbelangen concreet en gedocumenteerd in kaart brengt voordat je een verzoek afwijst. Een afwijzing die steunt op vage organisatorische overwegingen is kwetsbaar bij een rechterlijke toets.
Voor HR-professionals en leidinggevenden is dit een bevestiging dat het verzoekproces serieus moet worden genomen. Documenteer de overwegingen, bespreek de gevolgen voor het team of de roostering en leg dat vast. Dat beschermt de organisatie als een werknemer naar de rechter stapt.
Wat kun je doen?
Ben je werknemer en heeft je werkgever je verzoek tot minder uren afgewezen? Controleer dan eerst of de afwijzing tijdig was en inhoudelijk gemotiveerd. Onder de Wfw moet de werkgever uiterlijk één maand voor de beoogde ingangsdatum reageren — doet hij dat niet, dan gaat het verzoek automatisch in.
Laat de motivering van je werkgever beoordelen door een jurist. Is de onderbouwing mager of ontbreekt ze grotendeels, dan heb je mogelijk een sterk dossier. Is de onderbouwing gedegen, dan is een rechtszaak minder kansrijk en is onderhandelen soms effectiever.
Ben je werkgever en heb je een verzoek ontvangen? Neem dat verzoek serieus. Inventariseer de concrete gevolgen voor de bedrijfsvoering, de bezetting en de roostering. Leg die analyse vast in een schriftelijke reactie aan de werknemer. Hoe specifieker je bent, hoe sterker je positie als het escaleert.
In beide situaties geldt: tijdig juridisch advies inwinnen voorkomt escalatie en kosten. Meer informatie over arbeidsrechtelijke kwesties vind je op de pagina Werk & inkomen van Recht Zeker Advies.
Veelgestelde vragen
Kan mijn werkgever mijn verzoek om minder uren werken zomaar weigeren?
Nee, een werkgever mag een verzoek tot vermindering van de arbeidsduur onder de Wet flexibel werken alleen weigeren als hij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen aanvoert. Die belangen moeten concreet en specifiek onderbouwd zijn. Een vage verwijzing naar “organisatorische redenen” is in de meeste gevallen onvoldoende.
Wat zijn zwaarwegende bedrijfsbelangen bij een verzoek om minder uren?
Zwaarwegende bedrijfsbelangen bij een verzoek tot arbeidsduurvermindering zijn bijvoorbeeld ernstige problemen met de bezetting, roosterplanning of continuïteit van de bedrijfsvoering die direct voortvloeien uit de gevraagde ureninperking. De werkgever moet aantonen dat de specifieke functie of situatie een aanpassing feitelijk niet toelaat, niet alleen dat meer uren handig zouden zijn.
Wat als mijn werkgever niet reageert op mijn verzoek om minder uren?
Als je werkgever niet uiterlijk één maand voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk op je verzoek reageert, wordt het verzoek automatisch gehonoreerd conform de Wet flexibel werken. Dit geldt voor werkgevers met tien of meer werknemers. Reageer je werkgever te laat of helemaal niet, dan kun je aanspraak maken op de gevraagde ureninperking.
Heb je vragen over een verzoek tot minder uren werken of een afwijzing op grond van de Wet flexibel werken? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
