Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-07-22
Een werknemer die op non-actief is gesteld en terugplaatsing eist, kan dat afdwingen via een kort geding — en de rechter kan dat verzoek toewijzen. Dat bevestigde de Rechtbank Midden-Nederland op 8 juli 2026 in deze uitspraak. Als werkgever of werknemer moet je weten wat dit voor jouw situatie betekent.
Wat houdt dit in?
Wedertewerkstelling houdt in dat een werkgever verplicht wordt een werknemer die op non-actief is gesteld of de toegang tot het werk is ontzegd, terug te laten keren naar de werkvloer.
In deze zaak stapte een werknemer naar de rechter via een kort geding nadat hij niet meer kon werken — waarschijnlijk omdat de werkgever hem thuis had gehouden hangende een conflict of ontslagprocedure. De voorzieningenrechter wees de vordering tot wedertewerkstelling toe.
Dat is juridisch niet vanzelfsprekend. In een kort geding moet de rechter beoordelen of er een spoedeisend belang is én of de vordering in een bodemprocedure waarschijnlijk ook zou slagen. In dit geval oordeelde de rechter dat beide het geval waren.
De uitkomst sluit aan bij een breder patroon in de rechtspraak: werkgevers mogen een werknemer niet zomaar thuishouden zonder geldige reden. Een non-actiefstelling zonder deugdelijke grondslag kan al snel onrechtmatig zijn.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer is dit goed nieuws. Je hoeft een onterechte non-actiefstelling niet zomaar te accepteren. Als jouw werkgever jou zonder zwaarwegende reden de toegang tot je werk ontneemt, kun je naar de rechter en terugplaatsing afdwingen — en dat kan snel, via een kort geding.
Spoedeisend belang is bij wedertewerkstelling al snel aanwezig. Denk aan financiële schade, reputatieschade of de druk die thuiszitten op je positie legt. Rechters erkennen dat steeds vaker als voldoende grond voor een kortgedingprocedure.
Als werkgever moet je opletten. Een non-actiefstelling is soms nodig, bijvoorbeeld bij ernstig wangedrag of een verstoorde arbeidsverhouding. Maar je hebt daar een serieuze grondslag voor nodig. Zet je iemand thuis zonder die basis, dan riskeer je een rechterlijk bevel tot wedertewerkstelling én een dwangsom als je dat bevel niet naleeft.
Zit je midden in een arbeidsconflict waarbij non-actiefstelling speelt, dan is dit vonnis een duidelijk signaal: de rechter beschermt actief het recht van de werknemer om te werken.
Wat kun je doen?
Ben je werknemer en word je op non-actief gesteld? Accepteer dit niet zonder meer. Vraag je werkgever schriftelijk om de reden van de non-actiefstelling en geef aan dat je beschikbaar bent voor werk. Houd alle communicatie bij — e-mails, brieven, berichten.
Kom je er samen niet uit, dan is een kort geding een reëel en snel middel. Een procedure bij de voorzieningenrechter duurt vaak slechts enkele weken. Als de rechter oordeelt dat jouw non-actiefstelling onrechtmatig is, word je met een dwangsom gedekt teruggeplaatst.
Ben je werkgever en overweeg je een non-actiefstelling? Zorg dan dat je de grondslag goed kunt onderbouwen. Denk aan een schriftelijk dossier, concrete incidenten en een duidelijk verband tussen de non-actiefstelling en het belang van de onderneming of de arbeidsverhouding. Blind iemand thuishouden werkt niet meer.
Zowel werknemers als werkgevers kunnen hun positie laten beoordelen door een arbeidsrechtspecialist. Op recht-zeker.nl/werk-en-inkomen/ vind je meer informatie over arbeidsrechtelijke geschillen en wat Recht Zeker Advies voor je kan betekenen.
Veelgestelde vragen
Kan ik als werknemer via een kort geding afdwingen dat ik weer aan het werk mag?
Ja, dat kan. Via een kort geding kun je wedertewerkstelling eisen als je werkgever jou ten onrechte op non-actief heeft gesteld of de toegang tot je werk heeft geblokkeerd. De rechter kan de werkgever verplichten je terug te plaatsen, vaak met een dwangsom als extra druk. Of je kans van slagen hebt, hangt af van de specifieke omstandigheden van jouw zaak.
Wat is een geldige reden voor een non-actiefstelling door een werkgever?
Een werkgever mag een werknemer op non-actief stellen als er een zwaarwegende reden is, zoals ernstig wangedrag, een ernstig verstoorde arbeidsverhouding of een situatie waarbij aanwezigheid van de werknemer schadelijk is voor de bedrijfsvoering. Een lichte arbeidsrechtelijke discussie of meningsverschil is onvoldoende. Zonder deugdelijke onderbouwing loopt de werkgever het risico dat de rechter de non-actiefstelling onrechtmatig verklaart.
Hoe snel wordt een kort geding over wedertewerkstelling behandeld?
Een kort geding over wedertewerkstelling wordt doorgaans binnen twee tot vier weken behandeld na het indienen van de dagvaarding. De procedure is bedoeld voor spoedeisende gevallen, en de rechter doet relatief snel uitspraak. Het is dan ook een praktisch middel als je snel duidelijkheid wilt over je terugkeer naar het werk.
Heb je vragen over een non-actiefstelling, wedertewerkstelling of een ander arbeidsrechtelijk geschil? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
