Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-07-14
Ontslag op staande voet dat achteraf niet rechtsgeldig blijkt — maar de werknemer toch zijn baan kwijtraakt. Dat klinkt tegenstrijdig, maar het kan. De Rechtbank Oost-Brabant oordeelde op 14 april 2026 in deze zaak dat het ontslag op staande voet niet door de beugel kon, maar de arbeidsovereenkomst alsnog wordt ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
Wat houdt dit in?
Een onregelmatig ontslag op staande voet houdt in dat de werkgever de werknemer heeft ontslagen zonder dat daar een geldige dringende reden voor was, waardoor het ontslag juridisch geen stand houdt.
In deze zaak ontsloeg de werkgever de werknemer op staande voet. Dat bleek onterecht: de rechter oordeelde dat de dringende reden ontbrak of niet voldoende was onderbouwd. Normaal gesproken betekent dit dat de werknemer recht heeft op herstel van de arbeidsovereenkomst of een flinke vergoeding.
Maar de rechtbank ging verder. Ondanks het onregelmatige ontslag stelde de rechter vast dat de arbeidsverhouding tussen partijen zo ernstig verstoord was geraakt, dat voortzetting van de samenwerking redelijkerwijs niet meer mogelijk is. Op basis daarvan werd de arbeidsovereenkomst alsnog ontbonden.
Wat de zaak extra complex maakte: de einddatum van de arbeidsovereenkomst kon de rechter nog niet vaststellen. Er ontbrak namelijk cruciale informatie over de ingangsdatum en de duur van het dienstverband. De rechtbank heeft daarom een tussenbeschikking uitgesproken en partijen gevraagd om aanvullende informatie te leveren. De definitieve beslissing volgt later.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer weet je na deze uitspraak dat een onterecht ontslag op staande voet je positie versterkt, maar je niet automatisch in dienst blijft. De rechter kan de arbeidsovereenkomst alsnog beëindigen als de verhoudingen te ver zijn verslechterd, ook al lag de schuld voor die verstoring deels bij de werkgever. Dat heeft gevolgen voor de vergoeding waar je recht op hebt.
Heb jij een ontslag op staande voet gekregen dat jij onterecht vindt? Dan is het essentieel dat je snel actie onderneemt. Je hebt maar twee maanden de tijd om de vernietiging van het ontslag in te roepen of een vergoeding te vragen. Wacht je te lang, dan vervallen je rechten.
Als werkgever laat deze uitspraak zien dat ontslag op staande voet hoge eisen kent. Een dringende reden moet aantoonbaar en direct zijn. Lukt dat niet, dan loop je het risico dat de rechter het ontslag vernietigt én een billijke vergoeding oplegt bovenop de transitievergoeding. Een verstoorde arbeidsverhouding als grond voor ontbinding is dan een vangnet, maar geen vrijbrief om de gevolgen te omzeilen.
Voor zowel werknemer als werkgever geldt: zorg altijd voor een volledig en gedocumenteerd dossier. In deze zaak was zelfs de ingangsdatum van het dienstverband niet helder, wat de procedure nodeloos vertraagt en extra kosten met zich meebrengt.
Wat kun je doen?
Ben je werknemer en heb je zojuist een ontslag op staande voet ontvangen? Zet in ieder geval de volgende stappen. Reageer schriftelijk en snel op het ontslag, bij voorkeur binnen een paar dagen. Geef aan dat je het ontslag betwist en vraag om de ontslagbrief met de opgegeven dringende reden. Verzamel daarna alle relevante documenten: je arbeidscontract, loonstroken, correspondentie met de werkgever en eventuele getuigenverklaringen.
Ben je werkgever en overweeg je ontslag op staande voet? Laat de dringende reden altijd eerst toetsen door een jurist. De drempel is hoog, en een onterecht ontslag op staande voet kost je als werkgever doorgaans meer dan een zorgvuldig traject via een andere ontslaggrond.
In beide gevallen geldt: laat je tijdig adviseren. Een arbeidsrechtelijke kwestie als deze raakt niet alleen aan je inkomen, maar ook aan je verdere loopbaan en eventuele WW-rechten. Meer informatie over ontslag en arbeidsrecht vind je op de pagina Werk & inkomen van Recht Zeker Advies.
Veelgestelde vragen
Wat zijn de gevolgen als ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is?
Als ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, heeft de werknemer recht op vernietiging van het ontslag of een billijke vergoeding. De werkgever is daarnaast de transitievergoeding verschuldigd. De rechter kan de arbeidsovereenkomst alsnog ontbinden als de arbeidsverhouding te ernstig verstoord is, maar bepaalt dan ook welke vergoedingen de werkgever moet betalen.
Kan de rechter een arbeidsovereenkomst ontbinden als het ontslag onterecht was?
Ja, de rechter kan een arbeidsovereenkomst ontbinden wegens een verstoorde arbeidsverhouding, ook als het eerdere ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was. De ontbinding is dan een zelfstandige grond. De werknemer heeft in dat geval in principe recht op een transitievergoeding en mogelijk een billijke vergoeding als de verstoring aan de werkgever te wijten is.
Hoe lang heb ik als werknemer de tijd om een ontslag op staande voet aan te vechten?
Als werknemer heb je twee maanden de tijd om een verzoek in te dienen bij de rechter om het ontslag op staande voet te vernietigen of een billijke vergoeding te vragen. Deze termijn begint te lopen op de dag van het ontslag. Wacht je langer dan twee maanden, dan vervallen je rechten en kun je het ontslag niet meer aanvechten.
Heb je vragen over ontslag op staande voet of een verstoorde arbeidsverhouding? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
