Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-08-26
Rechtbank Gelderland ontbond op 14 augustus 2026 een arbeidsovereenkomst op de zogenoemde i-grond — de cumulatiegrond. De werkgever kreeg de ontbinding, maar de werknemer liep niet met lege handen weg: zowel een transitievergoeding als een aanvullende vergoeding werden toegewezen. Een billijke vergoeding hoefde de werkgever niet te betalen. Lees hier wat dit voor jou betekent, als werknemer of werkgever. Bron: Rechtspraak.
Wat houdt dit in?
Ontbinding op de i-grond houdt in dat een rechter een arbeidsovereenkomst beëindigt op basis van een combinatie van ontslaggronden die elk afzonderlijk onvoldoende zijn om ontslag te rechtvaardigen, maar samen wel voldoende gewicht hebben.
Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 bestaat de i-grond. Werkgevers kunnen daarmee ontslag aanvragen als er meerdere ontslagredenen zijn — zoals disfunctioneren én een verstoorde arbeidsrelatie — die los van elkaar de ontslagdrempel niet halen, maar samen wel een redelijke basis vormen.
Rechtbank Gelderland ging in deze zaak mee met het verzoek van de werkgever. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden. Maar omdat de i-grond een combinatie van gedeeltelijk onderbouwde gronden betreft, heeft de werknemer recht op een hogere vergoeding dan de standaard transitievergoeding alleen.
In dit geval werd naast de transitievergoeding ook een aanvullende vergoeding toegekend — de zogenoemde cumulatievergoeding. Die mag maximaal 50% van de transitievergoeding bedragen. Een billijke vergoeding werd niet toegewezen, wat betekent dat de rechtbank geen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever zag.
De rechter bood ook een intrekkingsmogelijkheid: de werkgever mocht het verzoek intrekken nadat de hoogte van de vergoedingen bekend was. Dat is gebruikelijk in ontbindingsprocedures en geeft de werkgever de kans om te beslissen of hij de ontbinding op deze voorwaarden wil doorzetten.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer is het goed om te weten dat een ontbinding op de i-grond niet automatisch betekent dat je met alleen de kale transitievergoeding naar huis gaat. De rechtbank kan — en deed dat hier ook — een aanvullende cumulatievergoeding toewijzen. Dat kan oplopen tot anderhalf maal de gewone transitievergoeding.
Je hoeft als werknemer ook niet passief af te wachten. Je kunt verweer voeren, tegenverzoeken indienen en de rechtbank wijzen op omstandigheden die pleiten voor een hogere vergoeding of zelfs een billijke vergoeding. Die billijke vergoeding is er voor situaties waarin de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Als werkgever laat deze uitspraak zien dat de i-grond werkt, maar dat het je wel iets kost. Je moet rekenen op in ieder geval de transitievergoeding plus mogelijk een cumulatievergoeding. Houd hier rekening mee voordat je een ontslagprocedure start. Goede documentatie van alle afzonderlijke ontslaggronden is cruciaal: hoe beter je dossier, hoe sterker je positie.
De intrekkingsmogelijkheid geeft je als werkgever een veiligheidsventiel. Als de rechter een vergoeding oplegt die hoger uitvalt dan verwacht, kun je het verzoek nog terugtrekken. Maar let op: de werknemer kan dan wel zelf om ontbinding vragen, en de arbeidsrelatie is intussen wel beschadigd.
Wat kun je doen?
Ben je als werknemer geconfronteerd met een ontbindingsverzoek op de i-grond? Laat je dan niet verrassen. Controleer of de werkgever alle gronden goed heeft onderbouwd, want een zwak dossier kan betekenen dat de rechter ook de cumulatievergoeding hoger vast stelt. Schakel tijdig juridische hulp in — bij voorkeur nog voordat de zitting plaatsvindt.
Als werkgever is het verstandig je ontslagdossier op orde te hebben vóórdat je een procedure start. Denk aan verslagen van functioneringsgesprekken, waarschuwingsbrieven, mediation-pogingen en schriftelijke vastlegging van de verstoorde relatie. Hoe sterker elk afzonderlijk onderdeel, hoe minder je extra betaalt via de cumulatievergoeding.
Wil je weten waar je staat en wat je kansen zijn? Bekijk dan onze informatie over arbeidsrechtelijke geschillen op recht-zeker.nl/werk-en-inkomen/. We denken graag met je mee, of je nu werknemer of werkgever bent.
Veelgestelde vragen
Wat is de cumulatievergoeding bij ontslag op de i-grond?
De cumulatievergoeding is een aanvullende vergoeding bovenop de transitievergoeding bij ontbinding op de i-grond. De rechter kan deze toewijzen als maximaal 50% van de transitievergoeding, waardoor een werknemer in totaal maximaal anderhalf maal de normale transitievergoeding ontvangt. De hoogte is afhankelijk van hoe zwaar de afzonderlijke ontslaggronden wegen.
Wat is het verschil tussen een transitievergoeding, cumulatievergoeding en billijke vergoeding?
De transitievergoeding is de wettelijke basisvergoeding waar elke werknemer recht op heeft bij ontslag na twee jaar dienstverband. De cumulatievergoeding is een extra vergoeding specifiek bij ontbinding op de i-grond, maximaal 50% van de transitievergoeding. De billijke vergoeding komt daar bovenop, maar alleen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld — bijvoorbeeld door bewust arbeidsrechtelijke regels te schenden.
Kan een werkgever een ontbindingsverzoek intrekken nadat de rechter uitspraak doet?
Ja, in ontbindingsprocedures krijgt de werkgever standaard de mogelijkheid het verzoek in te trekken nadat de rechtbank de hoogte van de vergoedingen heeft bepaald. Als de werkgever dit doet, blijft de arbeidsovereenkomst in stand, maar de werknemer kan daarna zelf om ontbinding verzoeken. Intrekking lost de onderliggende problemen dus niet op.
Heb je vragen over ontslag op de i-grond of een arbeidsrechtelijk geschil? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
