Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-07-17
Een masseur in Rotterdam is op staande voet ontslagen na seksueel grensoverschrijdend gedrag bij meerdere klanten. De Rechtbank Rotterdam bevestigde dit ontslag op 16 juli 2026 en oordeelde bovendien dat de masseur aansprakelijk is voor de imago- en omzetschade die de massagesalon daardoor heeft geleden. Lees je dit als werkgever of werknemer? Dan is deze uitspraak direct relevant voor jou.
Bron: Rechtspraak
Wat houdt dit in?
Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag houdt in dat een arbeidsovereenkomst per direct wordt beëindigd zonder opzegtermijn, omdat het gedrag zo ernstig is dat van de werkgever redelijkerwijs niet verwacht kan worden de arbeidsrelatie voort te zetten.
In deze zaak had de masseur tijdens behandelingen bij meerdere klanten grensoverschrijdend gedrag vertoond. De rechtbank beoordeelde of er sprake was van een dringende reden voor ontslag op staande voet, en dat was het geval. Het gedrag was structureel, niet incidenteel, en raakte aan de lichamelijke integriteit van de klanten.
Bijzonder aan deze uitspraak is dat de rechtbank ook de schadeclaim van de werkgever toewijst. De massagesalon had imagoschade geleden en klanten verloren als gevolg van het gedrag van de masseur. De rechtbank oordeelt dat de werknemer hiervoor aansprakelijk is. Dat is geen vanzelfsprekendheid: werknemers zijn in principe alleen aansprakelijk bij opzet of bewuste roekeloosheid, maar in dit geval was die drempel gehaald.
Het gaat hier dus om twee afzonderlijke oordelen: het ontslag is rechtsgeldig, én de werknemer moet de schade vergoeden die zijn gedrag heeft veroorzaakt. Beide punten zijn voor werkgevers én werknemers van groot belang.
Wat betekent dit voor jou?
Ben je werkgever in een dienstverlenende sector, zoals een massagesalon, sportschool, kliniek of vergelijkbaar bedrijf? Dan laat deze uitspraak zien dat je bij ernstig seksueel grensoverschrijdend gedrag van een medewerker niet alleen het ontslag op staande voet kunt doorvoeren, maar ook een schadeclaim kunt indienen. Dat laatste vereist wel dat je de schade goed kunt onderbouwen, bijvoorbeeld met omzetcijfers voor en na het incident, klachten van klanten of reputatieschade die aantoonbaar aan het gedrag van de werknemer te koppelen is.
Ben je werknemer en word je geconfronteerd met een ontslag op staande voet? Dan is het cruciaal om direct actie te ondernemen. Je hebt slechts twee maanden de tijd om het ontslag aan te vechten bij de rechter. Wacht je langer, dan verlies je dat recht. Bij seksueel grensoverschrijdend gedrag zal een rechter de drempel voor een dringende reden snel gehaald achten, zeker als er meerdere klachten zijn.
Ben je klant die slachtoffer bent geworden van grensoverschrijdend gedrag tijdens een behandeling? Deze uitspraak bevestigt dat je een civiele schadeclaim kunt overwegen, zowel richting de werknemer als mogelijk richting de werkgever als die onvoldoende toezicht heeft gehouden.
Wat kun je doen?
Als werkgever is de eerste stap: documenteer alles direct en zorgvuldig. Zodra je signalen krijgt van grensoverschrijdend gedrag, leg je klachten schriftelijk vast, spreek je de werknemer aan en stel je een intern onderzoek in. Ontslag op staande voet werkt alleen als de dringende reden onverwijld wordt meegedeeld, dus wacht niet.
Wil je ook een schadeclaim indienen, dan heb je concrete cijfers nodig. Denk aan omzetverlies, annuleringen door klanten, kosten voor PR of reputatieherstel. Zonder onderbouwing houdt een schadeclaim geen stand bij de rechter.
Als werknemer die een ontslag op staande voet heeft ontvangen: laat de ontslagbrief direct beoordelen door een jurist. De dringende reden moet deugdelijk omschreven zijn en de procedure moet correct zijn gevolgd. Zijn er fouten gemaakt, dan is het ontslag vernietigbaar.
Voor beide partijen geldt: haal juridisch advies op tijd. Arbeidsrechtelijke procedures kennen korte termijnen en inhoudelijke valkuilen. Meer informatie vind je op de pagina Werk & Inkomen van Recht Zeker Advies.
Veelgestelde vragen
Wanneer is ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag rechtsgeldig?
Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag is rechtsgeldig als er sprake is van een dringende reden, het ontslag onverwijld wordt gegeven en de reden direct en duidelijk aan de werknemer wordt meegedeeld. Bij seksueel grensoverschrijdend gedrag richting klanten of collega’s accepteert de rechter dit vrijwel altijd als dringende reden, zeker als het gedrag structureel is of meerdere personen raakt.
Kan een werkgever een werknemer aansprakelijk stellen voor imagoschade?
Ja, een werkgever kan een werknemer aansprakelijk stellen voor imagoschade, maar de lat ligt hoog. Er moet sprake zijn van opzet of bewuste roekeloosheid aan de kant van de werknemer. In het geval van seksueel grensoverschrijdend gedrag is die drempel eerder gehaald dan bij een gewone fout. De werkgever moet de schade wel concreet en aantoonbaar onderbouwen met cijfers en documentatie.
Hoe lang heb je om ontslag op staande voet aan te vechten?
Je hebt twee maanden de tijd om een ontslag op staande voet aan te vechten bij de kantonrechter. Die termijn begint te lopen vanaf de dag van het ontslag. Dien je het verzoek te laat in, dan is het ontslag onherroepelijk, ongeacht of de procedure correct is gevolgd of de dringende reden deugdelijk was.
Heb je vragen over ontslag op staande voet of aansprakelijkheid bij grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
