Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-09-29
Ontslag op staande voet na verborgen nevenwerkzaamheden: de rechtbank Midden-Nederland heeft op 23 september 2026 geoordeeld dat dit ontslag volledig standhield. Een werknemer werkte voor een andere gemeente terwijl hij zijn uren bij zijn eigen werkgever moest draaien. Dat leverde een dringende reden op — en nul euro aan ontslagvergoedingen.
De uitspraak is te lezen via Rechtspraak.
Wat houdt dit in?
Ontslag op staande voet wegens ongemelde nevenwerkzaamheden houdt in dat een werkgever de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang mag beëindigen zonder opzegtermijn of vergoeding, als de werknemer nevenwerkzaamheden verricht die hij had moeten melden en die strijdig zijn met zijn verplichtingen jegens de werkgever.
In deze zaak had de werknemer — een ambtenaar — werk verricht voor een andere gemeente, terwijl hij op datzelfde moment inzetbaar had moeten zijn voor zijn eigen werkgever. Bovendien was dit nooit gemeld, terwijl de cao of arbeidsovereenkomst een meldplicht kende voor nevenwerkzaamheden.
De rechtbank oordeelde dat de combinatie van twee factoren de dringende reden vormde: het verzwijgen van de nevenwerkzaamheden én het feitelijk wegwerken van uren elders terwijl je bij je eigen werkgever “aan het werk” zou zijn. Dat is niet alleen een schending van het vertrouwen, maar ook een directe vorm van tijdsfraude.
De werknemer vroeg om een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Beide verzoeken werden afgewezen. Wie de dringende reden aan zichzelf te wijten heeft, krijgt niets.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer is de les hier duidelijk: nevenwerkzaamheden die vallen onder een meldplicht, meld je. Altijd. Ook als je denkt dat het wel meevalt of dat niemand het merkt. De rechtbank kijkt niet alleen naar of de werkzaamheden inhoudelijk strijdig zijn met je functie, maar ook naar het feit dát je zweeg. Dat verzwijgen op zich is al voldoende om het vertrouwen te breken.
Werk je in de publieke sector — als ambtenaar of bij een gemeente — dan zijn de normen rondom integriteit extra streng. Concurrerende werkzaamheden voor een vergelijkbare overheidsinstelling vallen al snel onder een verbod of meldplicht. De kans dat zoiets door de vingers wordt gezien is klein.
Als werkgever geeft deze uitspraak steun aan een streng beleid rondom nevenwerkzaamheden. Heb je een meldplicht in de arbeidsovereenkomst of cao staan? Handhaaf die actief. Wordt een werknemer betrapt op het niet nakomen ervan én blijkt dat hij in die tijd ook nog voor een ander werkte, dan is ontslag op staande voet een reële optie die de rechter serieus neemt.
Tegelijk is voorzichtigheid geboden. Ontslag op staande voet is het zwaarste middel in het arbeidsrecht. De dringende reden moet direct worden gecommuniceerd, en het ontslag moet onverwijld worden gegeven. Fouten in de procedure — hoe klein ook — kunnen het ontslag alsnog doen sneuvelen.
Wat kun je doen?
Ben je werknemer en heb je nevenwerkzaamheden niet gemeld terwijl dat wel moest? Neem dan zo snel mogelijk actie. Meld het alsnog aan je werkgever, bij voorkeur schriftelijk. Dat toont goede wil en kan de schade beperken — ook als je werkgever al argwaan heeft.
Ben je op staande voet ontslagen en denk je dat dit ontslag onterecht is of dat de procedure niet klopte? Dan heb je een korte termijn om te reageren. Je kunt de kantonrechter vragen het ontslag te vernietigen of om een billijke vergoeding. Wacht hier niet mee — de vervaltermijn is twee maanden na het ontslag.
Als werkgever die overweegt iemand op staande voet te ontslaan: zorg dat je dossier klopt. Leg vast wat je weet, wanneer je het wist en waarom je direct hebt gehandeld. Ontslag op staande voet staat of valt bij de vraag of je “onverwijld” hebt gehandeld nadat je op de hoogte raakte.
Twijfel je over jouw situatie — als werknemer of als werkgever? Lees meer over je rechten en verplichtingen op het gebied van ontslag en nevenwerkzaamheden op de pagina Werk en Inkomen van Recht Zeker Advies.
Veelgestelde vragen
Mag je ontslagen worden op staande voet als je nevenwerkzaamheden niet hebt gemeld?
Ja, ontslag op staande voet kan gerechtvaardigd zijn als je nevenwerkzaamheden niet hebt gemeld terwijl je arbeidsovereenkomst of cao een meldplicht kent. Zeker als die nevenwerkzaamheden strijdig zijn met je verplichtingen bij je werkgever — bijvoorbeeld als je in werktijd voor een ander werkte — is dat een dringende reden die de kantonrechter serieus neemt. De rechtbank Midden-Nederland bevestigde dit op 23 september 2026.
Heb je recht op een transitievergoeding bij ontslag op staande voet?
Nee, bij een terecht ontslag op staande voet heb je geen recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding wordt alleen uitgekeerd als het ontslag niet aan de werknemer te wijten is. Wie zelf een dringende reden heeft veroorzaakt — zoals fraude of het heimelijk verrichten van nevenwerkzaamheden — verliest het recht op elke vergoeding.
Hoe snel moet een werkgever ontslag op staande voet geven nadat hij iets ontdekt?
Een werkgever moet ontslag op staande voet “onverwijld” geven: zo snel als redelijkerwijs mogelijk nadat hij kennis heeft genomen van de feiten die de dringende reden opleveren. Er is ruimte voor een korte periode van onderzoek, maar wie te lang wacht riskeert dat de rechter het ontslag vernietigt omdat het niet tijdig was gegeven. In de praktijk betekent dit vaak: binnen enkele dagen handelen.
Heb je vragen over ontslag op staande voet of nevenwerkzaamheden? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
