Ontslag op staande voet bij tijdelijk contract

Ontslag op staande voet bij een tijdelijk contract dat bijna afloopt: het klinkt misschien als een te zwaar middel, maar de Rechtbank Midden-Nederland oordeelde op 29 juni 2026 anders. Een werknemer die herhaaldelijk te laat kwam én schoonmaaktaken structureel weigerde uit te voeren, werd terecht op staande voet ontslagen. De uitspraak laat zien dat een combinatie van kleine overtredingen samen een dringende reden kan opleveren.

Wat houdt dit in?

Een samengestelde dringende reden houdt in dat meerdere afzonderlijke gedragingen samen de rechtvaardiging vormen voor ontslag op staande voet, ook als geen van die gedragingen op zichzelf voldoende zou zijn.

In deze zaak ging het om een werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst die nog maar kort zou duren. De kantonrechter moest beoordelen of de werkgever desondanks terecht had ingegrepen met het zwaarste middel dat arbeidsrecht kent: ontslag op staande voet.

Twee gedragingen stonden centraal. Ten eerste het veelvuldig te laat komen op het werk, ondanks eerdere waarschuwingen. Ten tweede het structureel niet uitvoeren van opgedragen schoonmaaktaken. Afzonderlijk kunnen dit al verwijtbare gedragingen zijn, maar de rechter keek naar het geheel.

De rechtbank oordeelde dat de combinatie van beide gedragingen een dringende reden opleverde. Het feit dat het contract toch bijna zou eindigen, maakte dat niet anders. De werkgever hoefde dit gedrag niet te accepteren, ook niet voor een korte resterende periode. Je kunt de volledige uitspraak lezen via Rechtspraak.

Wat betekent dit voor jou?

Voor werkgevers is dit een bevestiging dat je bij structureel wangedrag niet hoeft te wachten tot een tijdelijk contract van zelf afloopt. Als een werknemer herhaaldelijk instructies naast zich neerlegt en te laat verschijnt, kun je bij voldoende documentatie ook bij een bijna-afgelopen contract nog op staande voet ontslaan.

Wel is het cruciaal dat je kunt aantonen dat je eerder hebt gewaarschuwd. Mondelinge afspraken zijn moeilijk te bewijzen. Zorg dus altijd voor schriftelijke waarschuwingen, gespreksverslagen of e-mails waaruit blijkt dat de werknemer wist dat zijn gedrag ontoelaatbaar was.

Voor werknemers is de boodschap dat een tijdelijk contract geen bescherming biedt tegen ontslag op staande voet. Zelfs als je contract over een paar weken toch afloopt, kan de werkgever eerder ingrijpen als je je werkverplichtingen niet nakomt. Het risico is dan niet alleen het verlies van loon over de resterende periode, maar ook het verliezen van je recht op een WW-uitkering.

Heb je als werknemer twijfels over de rechtmatigheid van jouw ontslag op staande voet? Dan is snel handelen essentieel. Je hebt slechts twee maanden om juridische stappen te ondernemen nadat je het ontslag hebt ontvangen.

Wat kun je doen?

Als werkgever is voorbereiding het sleutelwoord. Leg gedragsproblemen schriftelijk vast zodra ze zich voordoen. Een dossier opbouwen hoeft niet intimiderend te zijn, maar het is onmisbaar als je later moet aantonen dat je werknemer meerdere kansen heeft gehad.

Overweeg bij herhaald wangedrag een officiële schriftelijke waarschuwing te sturen, bij voorkeur ondertekend voor gezien. Zo weet de werknemer precies waar de grens ligt en heb jij bewijs als het escaleert naar ontslag op staande voet.

Als werknemer die op staande voet is ontslagen, kun je het ontslag aanvechten bij de kantonrechter. Vraag daarbij altijd een verzoek tot vernietiging van het ontslag aan binnen de wettelijke termijn. Laat je hierbij bijstaan door een juridisch adviseur, want de termijnen zijn strikt en een procedurele fout kan je rechten kosten.

Zowel voor werkgevers als werknemers geldt: laat je tijdig adviseren voordat je stappen zet. Ontslag op staande voet is een van de meest juridisch gevoelige situaties in het arbeidsrecht. Meer informatie over je rechten en plichten vind je op de pagina Werk & inkomen van Recht Zeker Advies.

Veelgestelde vragen

Kan een werkgever ontslag op staande voet geven als het tijdelijke contract bijna afloopt?

Ja, een werkgever kan ook bij een bijna-afgelopen tijdelijk contract ontslag op staande voet geven als er een dringende reden is. De resterende duur van het contract doet niet af aan het recht van de werkgever om bij ernstig of structureel wangedrag direct in te grijpen. Dit bevestigde de Rechtbank Midden-Nederland op 29 juni 2026 in deze zaak.

Wat is een samengestelde dringende reden bij ontslag op staande voet?

Een samengestelde dringende reden betekent dat meerdere gedragingen samen de grondslag vormen voor ontslag op staande voet, ook als elke gedraging afzonderlijk onvoldoende zou zijn. In de praktijk gaat het bijvoorbeeld om een combinatie van herhaaldelijk te laat komen en het weigeren van opgedragen taken. De rechter beoordeelt dan het totaalplaatje.

Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet voor mijn WW-uitkering?

Bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden wordt je WW-uitkering in principe geweigerd of verlaagd, omdat het UWV dit beschouwt als verwijtbare werkloosheid. Je hebt er dus groot belang bij om een onterecht ontslag op staande voet zo snel mogelijk aan te vechten. Laat je hierbij juridisch begeleiden, want de termijn om actie te ondernemen is slechts twee maanden.

Heb je vragen over ontslag op staande voet of een tijdelijke arbeidsovereenkomst? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.