Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-06-15
Een werkneemster die ontslagen werd op staande voet heeft haar zaak bij de Rechtbank Midden-Nederland gewonnen. De rechtbank heeft in een uitspraak van 4 juni 2026 bepaald dat zij weer te werk gesteld moet worden en achterstallig salaris moet ontvangen. Deze uitspraak laat zien hoe belangrijk het is om een ontslag op staande voet goed te onderbouwen.
Wat houdt dit in?
Ontslag op staande voet houdt in dat een werkgever het arbeidscontract onmiddellijk beëindigt wegens dringende redenen, zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding. Dit is de zwaarste vorm van ontslag die mogelijk is.
In deze zaak van de Rechtspraak had de werkgever de werkneemster ontslagen op staande voet, maar kon hij dit ontslag niet voldoende rechtvaardigen. De rechtbank oordeelde dat er geen dringende reden was voor het ontslag.
Wanneer een ontslag op staande voet onterecht is, heeft dit vergaande gevolgen. De werkneemster krijgt niet alleen haar baan terug, maar heeft ook recht op het salaris dat zij gemist heeft sinds het ontslag. Dit wordt het achterstallige salaris genoemd.
De rechtbank bepaalde ook dat de werkgeefster een deugdelijke bruto-netto-specificatie moet verstrekken. Dit betekent dat zij duidelijk moet maken hoeveel bruto salaris is verschuldigd en welke bedragen zijn ingehouden voor belastingen en premies.
De wettelijke verhoging waarom de werkneemster vroeg, is een extra bedrag dat je kunt krijgen als je werkgever te laat betaalt. Dit staat in artikel 7:625 van het Burgerlijk Wetboek en bedraagt 50% van het achterstallige salaris.
Wat betekent dit voor jou?
Als je ontslagen bent op staande voet, betekent deze uitspraak dat je niet zomaar alles moet accepteren. Werkgevers kunnen dit zwaarste ontslag alleen geven bij zeer ernstige situaties, zoals diefstal, geweld of grove nalatigheid.
Voor werknemers is het belangrijk te weten dat je kunt procederen tegen een onterecht ontslag op staande voet. Je hebt dan recht op terugkeer naar je oude functie en betaling van gemist salaris. Ook kun je rente en de wettelijke verhoging van 50% claimen.
Als werkgever moet je extra voorzichtig zijn met ontslag op staande voet. Je moet kunnen bewijzen dat er sprake is van een dringende reden. Anders loop je het risico dat je de werkneemster moet terugnemen én alle gemiste salarissen moet betalen, inclusief verhogingen.
Het is ook belangrijk dat werkgevers hun administratie op orde hebben. Als de rechtbank bepaalt dat je achterstallig salaris moet betalen, moet je kunnen aantonen welke bedragen je verschuldigd bent met een juiste bruto-netto-specificatie.
Wat kun je doen?
Ben je ontslagen op staande voet en denk je dat dit onterecht is? Neem dan zo snel mogelijk juridische stappen. Je hebt maar beperkte tijd om in rechte op te komen tegen het ontslag.
Verzamel alle relevante documenten zoals je arbeidscontract, het ontslagbesluit en eventuele correspondentie met je werkgever. Deze heb je nodig om je zaak te onderbouwen.
Overweeg om eerst te proberen het conflict buiten de rechter om op te lossen. Soms is de werkgever bereid om het ontslag terug te draaien als duidelijk wordt dat er geen dringende reden was.
Voor complexere arbeidsrechtelijke kwesties kun je terecht bij gespecialiseerde juridische hulp voor werk en inkomen. Een advocaat kan je helpen inschatten of je kans maakt in een procedure.
Veelgestelde vragen
Wanneer mag een werkgever iemand ontslaan op staande voet?
Een werkgever mag iemand alleen ontslaan op staande voet bij een dringende reden. Dit zijn zeer ernstige situaties zoals diefstal, geweld tegen collega’s, grove nalatigheid of weigering om redelijke opdrachten uit te voeren. De werkgever moet kunnen bewijzen dat het vertrouwen definitief is geschaad.
Wat krijg je als ontslag op staande voet onterecht blijkt?
Bij onterecht ontslag op staande voet heb je recht op terugkeer naar je functie en betaling van al het gemiste salaris vanaf het ontslag. Daarbovenop kun je de wettelijke verhoging van 50% van het achterstallige salaris claimen, plus rente over het verschuldigde bedrag.
Hoe lang heb je de tijd om te procederen tegen ontslag op staande voet?
Je moet binnen twee maanden na het ontslag een procedure starten bij de kantonrechter als je het ontslag op staande voet wilt aanvechten. Na deze termijn kun je niet meer opkomen tegen het ontslag zelf, al kun je mogelijk nog wel achterstallig loon claimen.
Heb je vragen over ontslag op staande voet of andere arbeidsrechtelijke kwesties? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
