Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-07-01
“`html
Ontslag op staande voet bij Lidl na vermeende fraude met urenregistratie — maar de rechter veegde dat ontslag van tafel. De Rechtbank Rotterdam oordeelde op 12 juni 2026 dat er geen dringende reden was en dat de fraude simpelweg niet bewezen is. Een belangrijk signaal voor werkgevers én werknemers.
Bron: Rechtspraak
Wat houdt dit in?
Ontslag op staande voet houdt in dat een werkgever de arbeidsovereenkomst per direct beëindigt wegens een dringende reden, zonder opzegtermijn of ontslagvergunning. Dat klinkt vergaand — en dat is het ook. De wet stelt hoge eisen aan zo’n stap, en die eisen zijn er niet voor niets.
In deze zaak beschuldigde Lidl een werknemer van fraude met de urenregistratie. Dat is in principe een serieuze beschuldiging die ontslag op staande voet kan rechtvaardigen. Maar de rechter vond dat Lidl de fraude niet hard kon maken. Er was geen bewijs dat de werknemer opzettelijk onjuiste uren registreerde, en ook was er geen aantoonbare schade — niet voor collega’s, niet voor Lidl zelf.
Daar komt nog iets bij: de werknemer werkte al meer dan zeventien jaar naar tevredenheid bij Lidl. Die arbeidshistorie weegt mee. Een zó drastisch middel als ontslag op staande voet past dan niet bij een eerste serieuze misstap, zeker als de feiten niet eens vaststaan. De rechtbank was duidelijk: een stevige waarschuwing had hier meer voor de hand gelegen.
Het gevolg? Het ontslag op staande voet is vernietigd. De werknemer heeft recht op herstel van de arbeidsovereenkomst of een billijke vergoeding. Lidl zat dus fout, en betaalt daar juridisch en financieel de prijs voor.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer is dit een bevestiging dat ontslag op staande voet niet zomaar mag worden ingezet. Een werkgever moet de beschuldiging kunnen bewijzen én aantonen dat die zwaar genoeg weegt. Jarenlange goede dienst beschermt je — de rechter weegt dat uitdrukkelijk mee.
Ben je recent op staande voet ontslagen en twijfel je of dat terecht was? Dan heb je beperkte tijd om actie te ondernemen. Je moet binnen twee maanden na het ontslag een verzoek indienen bij de kantonrechter om het ontslag te vernietigen. Wacht dus niet af.
Als werkgever moet je bij vermoedens van fraude of wangedrag eerst je feiten op orde hebben. Vermoedens zijn geen bewijs. Zeker als het gaat om een langdurig dienstverband, verwacht de rechter dat je eerst andere maatregelen overweegt, zoals een waarschuwing of een officieel verbetertraject. Sla je die stappen over en grijp je direct naar het zwaarste middel, dan loop je een serieus risico op een vernietigbaar ontslag en bijbehorende schadevergoeding.
Ook voor HR-afdelingen en leidinggevenden is dit een praktisch aandachtspunt. Leg verdenkingen goed vast, voer een eerlijk intern onderzoek en documenteer je bevindingen. Zonder gedegen dossier sta je bij de rechter met lege handen.
Wat kun je doen?
Heb je zelf ontslag op staande voet gekregen? Reageer dan snel. Je kunt de werkgever schriftelijk laten weten dat je het ontslag aanvecht. Daarna dien je een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Een jurist helpt je bepalen of het ontslag juridisch houdbaar is en welke vergoeding je kunt claimen.
Ben je werkgever en overweeg je ontslag op staande voet? Laat je eerst adviseren. Controleer of de feiten hard gemaakt kunnen worden, of er schade is geleden en of het dienstverband en de functie een rol spelen. In veel gevallen is een formele waarschuwing of een ontslag met wederzijds goedvinden een verstandiger eerste stap.
Denk je dat een werknemer fraude pleegt met urenregistratie of op een andere manier? Schakel dan vroeg juridisch advies in, vóórdat je actie onderneemt. Zo voorkom je dat jij als werkgever uiteindelijk de rekening betaalt voor een onterecht ontslag op staande voet.
Meer weten over je rechten en plichten rondom ontslag? Bekijk dan onze informatiepagina over werk en inkomen.
Veelgestelde vragen
Wanneer is ontslag op staande voet rechtsgeldig?
Ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als er sprake is van een dringende reden die onmiddellijke beëindiging van het dienstverband rechtvaardigt. De werkgever moet die reden kunnen bewijzen en ook rekening houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, zoals de duur van het dienstverband en een eerder onberispelijk functioneren. Ontbreekt het bewijs of weegt de reden niet zwaar genoeg, dan vernietigt de rechter het ontslag.
Wat kan ik doen als ik onterecht op staande voet ben ontslagen?
Als je op staande voet bent ontslagen en dat ontslag betwist, moet je binnen twee maanden een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter om het ontslag te vernietigen. Je kunt daarbij ook een billijke vergoeding en achterstallig loon vorderen. Handel snel, want de termijnen in ontslagzaken zijn kort en hard.
Mag een werkgever ontslag op staande voet geven bij verdenking van fraude met urenregistratie?
Een verdenking van fraude met urenregistratie kan in principe een dringende reden opleveren voor ontslag op staande voet, maar alleen als de fraude ook daadwerkelijk bewezen is. Rechtbank Rotterdam oordeelde in juni 2026 dat dit bewijs bij Lidl ontbrak en dat er bovendien geen aantoonbare schade was. Bij een langdurig dienstverband zonder eerdere incidenten ligt een waarschuwing eerder voor de hand dan direct ontslag op staande voet.
Heb je vragen over ontslag op staande voet of een arbeidsrechtelijk geschil? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
“`
