Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-08-25
Een luchtvaartmaatschappij ontslaat een werknemer op staande voet omdat er in zijn locker een substantie wordt aangetroffen die ze vermoeden hasj te zijn. De kantonrechter van Rechtbank Noord-Holland draait dit ontslag op 18 augustus 2026 terug — omdat de werkgever het bewijs simpelweg niet rondkreeg. Dit arrest laat zien hoe zwaar de bewijslast bij ontslag op staande voet werkelijk is. Lees de volledige uitspraak via Rechtspraak.
Wat houdt dit in?
Ontslag op staande voet houdt in dat een werkgever de arbeidsovereenkomst per direct beëindigt wegens een dringende reden, maar dit ontslag is alleen rechtsgeldig als de werkgever die dringende reden ook daadwerkelijk kan bewijzen.
In deze zaak trof de werkgever — een luchtvaartmaatschappij — in de locker van de werknemer een substantie aan die zij bestempelde als hasj. Op basis daarvan volgde direct ontslag op staande voet. De werknemer verzocht de kantonrechter om vernietiging van dat ontslag.
De rechter had eerder, in een tussenvonnis (ECLI:NL:RBNHO:2026:5283), de werkgever al opgedragen bewijs te leveren. In dit eindvonnis concludeert de kantonrechter dat de werkgever daar niet in is geslaagd. Er was onvoldoende bewijs dat de aangetroffen substantie daadwerkelijk hasj bevatte — en daarmee ontbreekt de dringende reden.
Zonder bewijs van de dringende reden is het ontslag op staande voet nietig. Het verzoek van de werknemer tot vernietiging wordt toegewezen. Het tegenverzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst speelt ook nog een rol in de zaak, wat laat zien dat dit soort procedures al snel complexer worden dan een simpel ja of nee.
Wat betekent dit voor jou?
Voor werknemers is dit een bevestiging van iets dat in de praktijk te vaak wordt onderschat: jouw werkgever mag je niet zomaar op staande voet ontslaan. De lat voor een dringende reden ligt hoog, en de bewijslast ligt volledig bij de werkgever. Als die het bewijs niet sluitend krijgt, staat het ontslag niet.
Als werknemer ben je dus niet automatisch verloren wanneer je werkgever je ontslaat op verdenking van iets. Zeker niet als het gaat om vermoedens die niet met hard bewijs zijn onderbouwd — zoals een visuele beoordeling van een onbekende substantie zonder laboratoriumonderzoek.
Voor werkgevers is de boodschap even duidelijk. Ontslag op staande voet is een zwaar middel met zware juridische gevolgen als je het niet goed onderbouwt. Een vermoeden, hoe sterk ook, is geen bewijs. Wie te snel handelt zonder de bewijspositie goed op orde te hebben, riskeert dat het ontslag wordt vernietigd én dat de werknemer recht heeft op loondoorbetaling over de periode dat hij ten onrechte thuis zat.
In de luchtvaartsector — waar veiligheidsbeleid en gedragscodes extra streng zijn — kan de druk om snel te handelen groot zijn. Maar ook daar geldt: juridische zorgvuldigheid is geen luxe, het is noodzaak.
Wat kun je doen?
Ben je als werknemer op staande voet ontslagen en twijfel je of dat terecht is? Doe dan snel iets. Je hebt een beperkte termijn om de vernietiging van het ontslag in te roepen. Hoe eerder je juridisch advies inwint, hoe meer opties je nog hebt.
Controleer altijd of de werkgever schriftelijk heeft uitgelegd wat de dringende reden is én of die reden concreet en bewijsbaar is. Vage formuleringen of vermoedens zijn juridisch onvoldoende.
Ben je werkgever en overweeg je ontslag op staande voet? Zorg dan dat je vóór het ontslag zeker weet dat je het bewijs rond hebt. Denk aan schriftelijke rapportages, camerabeelden, laboratoriumonderzoek of verklaringen van meerdere getuigen. Een intern onderzoek dat je later niet rond krijgt, kan je duur komen te staan.
Meer weten over je rechten en plichten rondom ontslag en arbeidsrecht? Bekijk onze informatie op de pagina Werk en inkomen.
Veelgestelde vragen
Wanneer is ontslag op staande voet geldig?
Ontslag op staande voet is alleen geldig als er sprake is van een dringende reden die de werkgever onmiddellijk en aantoonbaar kan onderbouwen. De werkgever draagt de volledige bewijslast. Slaagt de werkgever er niet in om die reden te bewijzen, dan is het ontslag nietig en heeft de werknemer recht op loondoorbetaling en herstel van de arbeidsovereenkomst.
Wat gebeurt er als de werkgever het bewijs bij ontslag op staande voet niet kan leveren?
Als de werkgever het bewijs van de dringende reden niet rond krijgt, kan de kantonrechter het ontslag vernietigen op verzoek van de werknemer. De werknemer heeft dan recht op doorbetaling van loon over de periode van het onterechte ontslag. De werkgever kan ook worden veroordeeld tot herstel van de arbeidsovereenkomst of tot betaling van een billijke vergoeding.
Hoe lang heb ik als werknemer de tijd om ontslag op staande voet aan te vechten?
Als werknemer heb je twee maanden de tijd om een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen om het ontslag op staande voet te vernietigen. Die termijn begint te lopen op de dag van het ontslag. Wacht je langer, dan verval je in principe van dat recht, dus schakel snel juridische hulp in zodra je bent ontslagen.
Heb je vragen over ontslag op staande voet of een ander arbeidsrechtelijk geschil? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
