Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-07-30
Ontslag op staande voet zonder geldige reden: de rechter trekt een harde grens. In een uitspraak van Rechtbank Zeeland-West-Brabant van 16 juni 2026 oordeelde de kantonrechter dat een werknemer ten onrechte op staande voet was ontslagen, omdat de werkgever de beschuldiging — het meenemen van vertrouwelijke cliëntdocumenten — niet kon bewijzen. De werknemer heeft recht op vergoedingen, maar de billijke vergoeding viel op nihil uit.
Wat houdt dit in?
Ontslag op staande voet houdt in dat een werkgever de arbeidsovereenkomst per direct beëindigt vanwege een dringende reden, zonder opzegtermijn of ontslagvergunning. Dat is een ingrijpend middel met hoge eisen. De werkgever moet niet alleen een dringende reden hebben, maar die reden ook kunnen bewijzen.
In deze zaak beschuldigde de werkgever de werknemer ervan vertrouwelijke documenten met cliëntgegevens te hebben meegenomen. Dat is in principe serieus: het gaat om privacygevoelige informatie en mogelijk ook om bedrijfsgeheimen. Maar de rechtbank stelde vast dat de werkgever dit niet aannemelijk had gemaakt.
Omdat de dringende reden ontbrak, was het ontslag op staande voet rechtsgeldig noch geldig. De werknemer had dus recht op de transitievergoeding en de vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De billijke vergoeding werd echter op nihil gesteld, wat betekent dat de rechter geen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever zag dat een extra schadevergoeding rechtvaardigde.
Dit lijkt op het eerste gezicht tegenstrijdig, maar dat is het niet. De rechter kan een ontslag op staande voet nietig verklaren of onregelmatig achten zonder dat de werkgever meteen ook ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Ernstige verwijtbaarheid vraagt om meer: bijvoorbeeld bewust misleiden, stelselmatig pesten of doelbewust de wet negeren.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer is dit een bevestiging dat ontslag op staande voet echt het uiterste middel is. Een werkgever kan je niet zomaar op straat zetten op basis van een vermoeden. Zolang er geen hard bewijs is voor de beschuldiging, staat zo’n ontslag juridisch niet overeind.
Word je op staande voet ontslagen wegens het zogenaamd meenemen van documenten of data, dan is het verstandig direct te reageren. Je hebt een korte termijn om de nietigheid in te roepen of aanspraak te maken op vergoedingen. Laat dit niet liggen.
Als werkgever moet je bij een ontslag op staande voet twee dingen goed hebben: een dringende reden én het bewijs daarvan. Een sterk vermoeden is onvoldoende. Dat betekent concreet dat je vooraf gedegen onderzoek moet doen, de feiten goed moet vastleggen en de ontslagbrief zorgvuldig moet formuleren.
Let ook op de billijke vergoeding. Dat die in deze zaak op nihil is vastgesteld, betekent niet dat dit altijd zo uitpakt. Als een werkgever bewust het recht aan zijn laars lapt of de werknemer stelselmatig slecht behandelt, kan de billijke vergoeding fors oplopen. De rechter kijkt naar de specifieke omstandigheden van het geval.
Wat kun je doen?
Ben je werknemer en heb je ontslag op staande voet gekregen? Reageer dan snel. Je hebt in principe twee maanden de tijd om naar de rechter te stappen, maar hoe eerder je actie onderneemt, hoe sterker je positie. Stel de nietigheid van het ontslag schriftelijk in bij je werkgever en leg vast dat je beschikbaar blijft voor werk.
Verzamel direct bewijs dat de beschuldiging weerlegt. Dat kan gaan om e-mails, toegangslogboeken, getuigenverklaringen of andere documenten die aantonen dat jij géén vertrouwelijke informatie hebt meegenomen.
Ben je werkgever en overweeg je ontslag op staande voet? Doe dat nooit zonder juridisch advies. De consequenties van een onregelmatig ontslag zijn aanzienlijk: transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en mogelijk een billijke vergoeding. Zorg dat je bewijs op orde is voordat je de stap zet.
Meer weten over je rechten en verplichtingen rondom ontslag? Bekijk ons overzicht op recht-zeker.nl/werk-en-inkomen/ voor meer informatie en praktische hulp.
Veelgestelde vragen
Wanneer is ontslag op staande voet rechtsgeldig?
Ontslag op staande voet is rechtsgeldig als er sprake is van een dringende reden die onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt, én als de werkgever die reden ook kan bewijzen. Een vermoeden of beschuldiging zonder bewijs is niet voldoende. De werkgever moet bovendien onverwijld handelen: te lang wachten na het ontdekken van de reden kan het ontslag alsnog ongeldig maken.
Wat krijg ik als mijn ontslag op staande voet onterecht was?
Als ontslag op staande voet onterecht is gegeven, heb je recht op de transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging (gelijk aan het loon over de opzegtermijn). Daarnaast kan de rechter een billijke vergoeding toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Die billijke vergoeding kan op nihil worden gesteld als er geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid, zoals in deze uitspraak van juni 2026.
Mag een werkgever je ontslaan als hij denkt dat je documenten hebt meegenomen?
Een werkgever mag je niet op staande voet ontslaan op basis van een vermoeden alleen. Er moet bewijs zijn dat je daadwerkelijk vertrouwelijke documenten of cliëntgegevens hebt meegenomen. Kan de werkgever dat bewijs niet leveren, dan ontbreekt de dringende reden en is het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De rechter beoordeelt dit strikt, zoals ook bleek uit deze uitspraak van Rechtbank Zeeland-West-Brabant.
Heb je vragen over ontslag op staande voet of een arbeidsrechtelijk geschil? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
