Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-06-10
Een ex-werknemer van een ziekenhuis kreeg geen gelijk van de Rechtbank Rotterdam toen deze zijn achterstallige loon wilde terugvorderen. Het ziekenhuis had namelijk terecht een deel van het loon verrekend met schade die de werknemer had veroorzaakt door verduistering, privégebruik van de bedrijfsauto en andere kosten. De uitspraak van 8 mei 2026 laat zien wanneer een werkgever loon mag verrekenen met schade.
Wat houdt dit in?
Loonverrekening met schade houdt in dat een werkgever het loon van een werknemer mag korten als de werknemer schade heeft veroorzaakt aan het bedrijf. In deze zaak had de ex-werknemer van het ziekenhuis een loonvordering ingediend omdat hij vond dat hem nog geld toekwam over zijn laatste werkmaanden.
Het ziekenhuis weerlegde dit door aan te tonen dat de werknemer aanzienlijke schade had veroorzaakt. Deze schade bestond uit verschillende onderdelen: verduistering van goederen, ongeoorloofd privégebruik van de bedrijfsauto, een verkeersboete die het ziekenhuis moest betalen, kosten voor een frietkar die op een privégelegenheid van de werknemer was geweest, en kosten van een onderzoeksbureau dat de verduisteringen had onderzocht.
De rechtbank oordeelde dat het ziekenhuis terecht een deel van het loon had ingehouden om deze schade te verhalen. Bij loonverrekening moet een werkgever wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. De schade moet aantoonbaar zijn, er moet een duidelijk verband bestaan tussen de schade en het handelen van de werknemer, en de verrekening mag niet verder gaan dan wat redelijk en proportioneel is.
In dit geval kon het ziekenhuis alle schadeposten onderbouwen met concrete bewijsstukken. De verduistering was vastgesteld door een onderzoeksbureau, het privégebruik van de auto was gedocumenteerd, en de overige kosten waren direct herleidbaar naar het handelen van de werknemer. De rechtbank vond de verrekening daarom gerechtvaardigd.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer beschermt deze uitspraak je tegen willekeurige looninhoudingen, maar toont het ook dat werkgevers wel degelijk je loon mogen korten bij bewezen schade. Je werkgever mag niet zomaar geld van je loon afhalen – er moet sprake zijn van concrete, aantoonbare schade die jij hebt veroorzaakt. Bovendien mag de inhouding niet groter zijn dan de werkelijke schade.
Let wel op: ook als je denkt dat een loonverrekening onterecht is, kan het lastig zijn om je geld terug te krijgen als je werkgever de schade goed kan bewijzen. Zorg er daarom voor dat je altijd bedrijfsmiddelen correct gebruikt en transparant bent over eventuele privékosten.
Voor werkgevers biedt deze uitspraak duidelijkheid over wanneer loonverrekening mag. Je kunt loon verrekenen met schade, maar alleen als je de schade kunt bewijzen en de verrekening proportioneel is. Zorg voor goede documentatie van de schade en het verband met het handelen van de werknemer. Een onderzoek door een externe partij kan helpen om de schade objectief vast te stellen.
Als werkgever moet je er wel rekening mee houden dat loonverrekening niet altijd de beste oplossing is. Soms is het beter om de schade apart te verhalen, vooral als het om grote bedragen gaat of als er discussie is over de hoogte van de schade.
Wat kun je doen?
Ben je werknemer en denk je dat je werkgever ten onrechte loon heeft ingehouden? Vraag dan eerst schriftelijk om uitleg van de verrekening. Je werkgever moet kunnen aantonen welke schade er is ontstaan en waarom deze aan jou toe te rekenen is. Bewaar alle communicatie hierover goed.
Als je het niet eens bent met de loonverrekening, probeer dit eerst in goed overleg op te lossen. Veel geschillen ontstaan door miscommunicatie of onduidelijkheid over de feiten. Een gesprek kan vaak al veel verhelderen.
Lukt het niet om er samen uit te komen? Dan kun je juridische hulp inschakelen. Een arbeidsrechtadvocaat kan beoordelen of de loonverrekening terecht is en welke stappen je het beste kunt zetten. Bij arbeidsrechtelijke geschillen is vakkundige hulp vaak onmisbaar.
Voor werkgevers geldt: documenteer schade altijd goed voordat je overgaat tot loonverrekening. Zorg dat je kunt aantonen wat de schade is, hoe deze is ontstaan, en waarom de werknemer hiervoor verantwoordelijk is. Overleg ook altijd eerst met de werknemer over de verrekening.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever zomaar geld van mijn loon afhalen voor schade?
Nee, je werkgever mag niet zomaar geld van je loon afhalen. De werkgever moet kunnen bewijzen dat er schade is ontstaan door jouw handelen en dat de inhouding proportioneel is. De schade moet concreet aantoonbaar zijn en er moet een duidelijk verband bestaan tussen jouw gedrag en de ontstane kosten.
Wat kan ik doen als ik denk dat loonverrekening onterecht is?
Vraag je werkgever eerst schriftelijk om uitleg van de verrekening en welke schade er precies is ontstaan. Als je het er niet mee eens bent, probeer het eerst in overleg op te lossen. Lukt dit niet, dan kun je juridische hulp inschakelen om je rechten te laten gelden.
Hoeveel loon mag een werkgever maximaal inhouden voor schade?
Er is geen vast maximum, maar de inhouding mag niet meer zijn dan de werkelijke schade die is ontstaan. Ook moet de verrekening redelijk en proportioneel zijn. De werkgever mag bijvoorbeeld niet je hele maandloon inhouden voor een kleine schade.
Heb je vragen over loonverrekening of andere arbeidsrechtelijke kwesties? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
