Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-06-10
Een werknemer die weigert om naar een andere vestiging over te plaatsen, kan zomaar zijn baan kwijtraken. De Rechtbank Amsterdam heeft op 3 juni 2026 een ontslag op staande voet in stand gehouden van een werknemer die hardnekkig bleef weigeren om te komen werken na zijn overplaatsing. De werkgever had volgens de rechter een zwaarwichtig belang bij de overplaatsing en de werknemer had andere stappen moeten ondernemen in plaats van simpelweg weg te blijven.
Wat houdt dit in?
Ontslag op staande voet houdt in dat de werkgever het arbeidscontract onmiddellijk beëindigt zonder opzegtermijn wegens dringende reden. In deze zaak uit 2026 wilde de werkgever een werknemer overplaatsen naar een andere vestiging vanwege diens houding tijdens een gesprek met zijn leidinggevende.
De werknemer was het niet eens met deze overplaatsing en besloot daarop niet meer naar het werk te komen. Hij bleef hardnekkig weigeren om zijn werkzaamheden te hervatten op de nieuwe locatie. Dit leidde uiteindelijk tot een ontslag op staande voet wegens dringende reden.
De Rechtspraak oordeelde dat de werkgever gerechtigd was om de werknemer over te plaatsen. Er was sprake van een zwaarwichtig belang van de werkgever, waardoor de overplaatsing rechtsgeldig was. De rechter vond dat als de werknemer bezwaren had tegen de overplaatsing, hij andere juridische stappen had moeten ondernemen in plaats van gewoon weg te blijven van zijn werk.
Door hardnekkig te weigeren om te komen werken, had de werknemer zijn arbeidsverplichtingen geschonden. Dit vormde volgens de rechtbank een dringende reden voor ontslag op staande voet. De werkgever hoefde dus geen opzegtermijn in acht te nemen en de werknemer had geen recht op transitievergoeding.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer kun je niet zomaar wegblijven van je werk als je het niet eens bent met beslissingen van je werkgever. Een overplaatsing naar een andere vestiging is vaak toegestaan als je werkgever daar goede redenen voor heeft. Je hebt wel het recht om bezwaar te maken, maar dit moet op de juiste manier gebeuren.
Werkgevers kunnen een overplaatsing doorvoeren als er sprake is van een zwaarwichtig belang. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij reorganisaties, conflicten op de werkvloer of bedrijfseconomische redenen. Je moet dan in principe meewerken aan de overplaatsing, ook als je er niet blij mee bent.
Als werkgever geeft deze uitspraak duidelijkheid over wanneer je een ontslag op staande voet kunt uitspreken. Het hardnekkig weigeren om te werken na een rechtmatige overplaatsing kan een dringende reden opleveren. Wel moet je kunnen aantonen dat de overplaatsing terecht was en dat er een zwaarwichtig belang was.
Voor beide partijen geldt dat communicatie belangrijk is. Als werknemer kun je beter het gesprek aangaan of juridische stappen ondernemen dan simpelweg wegblijven. Als werkgever moet je de overplaatsing goed kunnen onderbouwen en de werknemer duidelijk informeren over de redenen.
Wat kun je doen?
Ben je het als werknemer niet eens met een overplaatsing? Ga dan niet gewoon thuis zitten, maar onderneem actie. Je kunt bezwaar maken bij je werkgever en uitleggen waarom de overplaatsing voor jou problemen oplevert. Mogelijk zijn er alternatieve oplossingen te vinden.
Ook kun je juridische stappen overwegen. Een arbeidsrechtadvocaat kan beoordelen of de overplaatsing terecht is en welke mogelijkheden je hebt. In sommige gevallen kun je bijvoorbeeld naar de kantonrechter om de overplaatsing aan te vechten.
Als werkgever die een overplaatsing wil doorvoeren, zorg dan voor een goede onderbouwing. Leg uit waarom de overplaatsing noodzakelijk is en waarom dit een zwaarwichtig belang van het bedrijf betreft. Geef de werknemer voldoende tijd om zich aan te passen en bied waar mogelijk ondersteuning.
Probeer altijd eerst in overleg tot een oplossing te komen. Een ontslag op staande voet heeft grote gevolgen voor beide partijen en kan vaak worden voorkomen door tijdige communicatie. Voor specifieke vragen over arbeidsrecht en ontslagrecht kun je terecht bij specialistische juridische adviseurs.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever mij zomaar overplaatsen naar een andere vestiging?
Je werkgever mag je overplaatsen als er sprake is van een zwaarwichtig belang, zoals reorganisatie of bedrijfseconomische redenen. De overplaatsing moet wel redelijk zijn en mag niet leiden tot onevenredige nadelen voor jou. Je kunt bezwaar maken als je vindt dat de overplaatsing onterecht is.
Kan ik ontslagen worden als ik weiger om naar een andere vestiging te gaan?
Ja, hardnekkig weigeren om mee te werken aan een rechtmatige overplaatsing kan leiden tot ontslag op staande voet wegens dringende reden. Je kunt beter bezwaar maken via de juiste kanalen dan simpelweg wegblijven van je werk. Wegblijven zonder geldige reden is altijd een risico voor je baan.
Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met een overplaatsing?
Ga eerst het gesprek aan met je werkgever en probeer tot een oplossing te komen. Als dat niet lukt, kun je juridische stappen overwegen zoals het inschakelen van een arbeidsrechtadvocaat of het aanspannen van een kort geding. Blijf wel gewoon werken totdat er een definitieve uitspraak is, anders riskeer je ontslag wegens het niet nakomen van je arbeidsverplichtingen.
Heb je vragen over ontslag op staande voet of overplaatsing door je werkgever? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
