Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-07-28
Een werkgever die de arbeidsovereenkomst opzegt zonder toestemming van het UWV of een ontbindingsbeschikking van de rechter, handelt in strijd met de wet. Gerechtshof Den Haag oordeelde op 12 mei 2026 dat dit recht geeft op een billijke vergoeding — en dat ook vakantiegeld gewoon verschuldigd blijft. Daarnaast speelde een opmerkelijke procedurele vraag: mag een verzoekschrift per gewone e-mail worden ingediend, of alleen via ‘Veilig Mailen’?
Wat houdt dit in?
Een billijke vergoeding bij ontslag houdt in dat een werknemer recht heeft op een financiële compensatie wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld bij de beëindiging van het dienstverband.
In deze zaak had de werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd zonder de wettelijk vereiste route te volgen. Artikel 7:671 BW schrijft voor dat een werkgever niet zomaar mag opzeggen — daarvoor is instemming van de werknemer nodig, of toestemming van het UWV, of een rechterlijke ontbinding. Gebeurt dat niet, dan is de opzegging vernietigbaar en kan ernstige verwijtbaarheid worden vastgesteld.
Het hof oordeelde dat de werkgever hier ernstig verwijtbaar had gehandeld. Dat betekent dat de werknemer naast de transitievergoeding ook recht heeft op een billijke vergoeding. De hoogte daarvan is niet vastgelegd in de wet, maar wordt bepaald aan de hand van de omstandigheden van het geval.
Verder bevestigde het hof dat vakantiegeld gewoon verschuldigd is over de periode dat de werknemer in dienst was. De werkgever kon dit niet omzeilen door te stellen dat het dienstverband anders had moeten eindigen.
Opvallend procedureel detail: de werknemer diende het verzoekschrift in per gewone e-mail in plaats van via het systeem ‘Veilig Mailen’, dat rechtbanken en hoven hanteren voor digitale processtukken. Het hof oordeelde dat dit de ontvankelijkheid van het verzoek niet in de weg stond — het verzoekschrift was tijdig ingediend en dat telde. Je kunt dit uitgebreid teruglezen via Rechtspraak.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer is dit goed nieuws. Als jouw werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd zonder de juiste procedure te volgen, heb je sterke juridische kaarten in handen. Je kunt de opzegging laten vernietigen of juist kiezen voor een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding.
Vakantiegeld wordt in dit soort zaken ook nog weleens vergeten of geweigerd — ten onrechte. Het hof maakt duidelijk dat vakantiegeld gewoon onderdeel is van wat de werkgever verschuldigd is, ongeacht de manier waarop het dienstverband eindigt.
Als werkgever is dit een duidelijke waarschuwing. Ontslag op eigen initiatief zonder instemming van de werknemer, zonder UWV-toestemming of rechterlijke ontbinding, is vrijwel altijd in strijd met artikel 7:671 BW. De financiële gevolgen kunnen fors zijn: transitievergoeding, billijke vergoeding én achterstallig vakantiegeld stapelen zich op.
Voor iedereen die betrokken is bij een ontslagprocedure geldt: de procedurevraag rond gewone e-mail versus Veilig Mailen laat zien dat rechters kijken naar wat inhoudelijk tijdig is ingediend. Maar het blijft verstandig om de juiste kanalen te gebruiken — je wilt niet afhankelijk zijn van de welwillendheid van de rechter op dit punt.
Wat kun je doen?
Ben je werknemer en heb je ontslag gekregen zonder dat de juiste procedure is gevolgd? Reageer dan snel. De vernietiging van een opzegging moet je tijdig inroepen, anders verlies je dat recht. Een arbeidsrechtelijk adviseur kan direct beoordelen welke route voor jou het sterkst is.
Twijfel je of jouw vakantiegeld correct is uitbetaald na ontslag? Laat dat uitrekenen. Werkgevers maken hier vaker fouten dan je denkt, en je kunt dit gewoon opeisen.
Ben je werkgever en wil je een arbeidsovereenkomst beëindigen? Zorg dat je de wettelijke route volgt. Doe dat niet op eigen houtje zonder juridisch advies — de kosten van een foutieve opzegging zijn vrijwel altijd hoger dan de kosten van goede begeleiding vooraf.
Meer weten over je rechten en plichten bij ontslag? Kijk op de pagina Werk & inkomen voor meer informatie en begeleiding op maat.
Veelgestelde vragen
Wat is een billijke vergoeding bij ontslag en wanneer heb ik er recht op?
Een billijke vergoeding is een extra vergoeding bovenop de transitievergoeding die je kunt claimen als jouw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld bij het ontslag. Dit is bijvoorbeeld het geval als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt zonder toestemming van het UWV of zonder rechterlijke ontbinding, in strijd met artikel 7:671 BW. De hoogte wordt bepaald door de rechter op basis van de omstandigheden.
Mag een werkgever zomaar de arbeidsovereenkomst opzeggen?
Nee, een werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet zomaar opzeggen. Op grond van artikel 7:671 BW is instemming van de werknemer, toestemming van het UWV of een rechterlijke ontbinding vereist. Doet de werkgever dit niet, dan is de opzegging vernietigbaar en kan de werkgever aansprakelijk zijn voor een billijke vergoeding en andere schade.
Heb ik recht op vakantiegeld na ontslag?
Ja, vakantiegeld is altijd verschuldigd over de periode dat je in dienst was, ongeacht de manier waarop het dienstverband eindigt. Als de werkgever dit weigert uit te betalen, kun je dit opeisen via de rechter of een buitengerechtelijke sommatie. Gerechtshof Den Haag bevestigde dit opnieuw in de uitspraak van 12 mei 2026.
Heb je vragen over ontslag, billijke vergoeding of vakantiegeld? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
