Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-07-15
Zeg je een overeenkomst van opdracht op zonder de afgesproken opzegtermijn in acht te nemen, dan riskeer je een flinke schadevergoeding. Rechtbank Overijssel maakte dat op 1 juli 2026 duidelijk in deze uitspraak. Of je nu opdrachtgever of opdrachtnemer bent: dit vonnis raakt je direct als je werkt met opdrachtovereenkomsten.
Wat houdt dit in?
Opzegging van een overeenkomst van opdracht zonder opzegtermijn houdt in dat de opzeggende partij verplicht is de schade te vergoeden die de andere partij lijdt doordat de overeenkomst niet correct is beëindigd.
In deze zaak had een van de partijen de overeenkomst van opdracht beëindigd, maar daarbij de contractueel of wettelijk geldende opzegtermijn niet gerespecteerd. De rechtbank oordeelde dat dit onrechtmatig was en kende schadevergoeding toe aan de benadeelde partij.
Een overeenkomst van opdracht is de juridische basis waarop veel zakelijke samenwerking rust: van een zelfstandig consultant tot een freelance marketeer of een extern adviseur. Zulke overeenkomsten kunnen in principe worden opgezegd, maar dat moet wel op de juiste manier gebeuren. De wet — en zeker een contract — kan daarvoor een opzegtermijn voorschrijven.
Wordt die termijn genegeerd, dan is de schade die de opdrachtnemer daardoor lijdt in beginsel volledig verhaalbaar. Denk aan gederfde omzet over de periode die de opzegtermijn had moeten beslaan. De rechtbank rekende dat bedrag in dit geval concreet uit op basis van de gemiste inkomsten.
Wat betekent dit voor jou?
Als opdrachtgever moet je beseffen dat een opdracht stopzetten niet hetzelfde is als een abonnement opzeggen. Je bent gebonden aan wat je hebt afgesproken, inclusief de opzegtermijn. Doe je dat niet, dan betaal je alsnog — maar dan als schadevergoeding in plaats van als vergoeding voor geleverd werk.
Als opdrachtnemer of zelfstandige geeft dit vonnis juist houvast. Als een opdrachtgever abrupt stopt en jij inkomsten misloopt, kun je aanspraak maken op schadevergoeding. Het is dan wel belangrijk dat je kunt aantonen wat je gederfde omzet is en dat je zelf aan je verplichtingen hebt voldaan.
Voor MKB-ondernemers die met meerdere opdrachtrelaties werken, benadrukt dit de noodzaak van goed geformuleerde contracten. Een vage afspraak over opzegging is een open uitnodiging voor conflict. Zorg dat opzegtermijnen expliciet en realistisch zijn vastgelegd.
Heb je als ondernemer zelf ooit een overeenkomst opgezegd zonder de termijn te respecteren, of ben je aan de ontvangende kant beland? Dan is dit het moment om te beoordelen of je een vordering hebt of een risico loopt.
Wat kun je doen?
Controleer eerst je huidige opdrachtovereenkomsten. Staat er een opzegtermijn in? Is die termijn realistisch voor jouw situatie, of is het een standaardbepaling die nooit kritisch is bekeken? Een opzegtermijn van twee weken bij een langlopend project is in veel gevallen te kort om je omzet op te vangen.
Heb je net te maken gehad met een abrupte beëindiging van een opdracht? Documenteer dan wat je hebt misgelopen. Bewaar facturen, offertes, planningen en communicatie. Die informatie is de basis van iedere schadeclaim.
Overweeg ook of je bestaande contracten wilt laten herzien. Een goed opgestelde overeenkomst van opdracht voorkomt dat je achteraf moet procederen. Dat scheelt tijd, geld en energie. Bij Recht Zeker Advies helpen we je met het opstellen en controleren van opdrachtovereenkomsten, én met de vervolgstap als het toch misgaat.
Ben je al verwikkeld in een conflict over opzegging zonder opzegtermijn, wacht dan niet af. Hoe langer je wacht, hoe lastiger het wordt om schade te bewijzen en te verhalen. Een eerste adviesgesprek geeft snel duidelijkheid over je positie.
Veelgestelde vragen
Wat zijn de gevolgen van opzegging van een overeenkomst van opdracht zonder opzegtermijn?
Als je een overeenkomst van opdracht opzegt zonder de geldende opzegtermijn in acht te nemen, ben je verplicht de schade te vergoeden die de andere partij daardoor lijdt. Die schade bestaat doorgaans uit de omzet die de opdrachtnemer had kunnen verdienen gedurende de opzegtermijn. Rechtbank Overijssel bevestigde dit op 1 juli 2026 in een eindvonnis.
Mag je een overeenkomst van opdracht zomaar opzeggen?
Een overeenkomst van opdracht is in beginsel opzegbaar, maar niet zonder meer op ieder gewenst moment. Heb je een opzegtermijn afgesproken in het contract, dan ben je daaraan gebonden. Staat er niets in het contract, dan geldt een redelijke termijn op grond van de wet en de omstandigheden van het geval.
Hoe bereken je de schadevergoeding bij onregelmatige opzegging van een opdrachtovereenkomst?
De schadevergoeding bij onregelmatige opzegging van een overeenkomst van opdracht wordt berekend op basis van de inkomsten die de opdrachtnemer had verdiend als de opzegtermijn wél was nageleefd. Concreet gaat het om de gemiste omzet over de periode waarover had moeten worden opgezegd. Andere schadeposten, zoals gemaakte kosten in voorbereiding op de opdracht, kunnen daar bovenop komen.
Heb je vragen over opzegging van een overeenkomst van opdracht of schadevergoeding bij een onregelmatige beëindiging? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
