Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-09-25
De arbeidsovereenkomst ontbonden, geen transitievergoeding geweigerd, maar ook geen billijke vergoeding toegekend. Dat is in het kort de uitkomst van een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland van 8 september 2026. Als werknemer of werkgever is het belangrijk te begrijpen wanneer welke vergoeding wel of niet van toepassing is bij ontbinding van een arbeidsovereenkomst.
Wat houdt dit in?
Een verstoorde arbeidsrelatie houdt in dat de samenwerking tussen werknemer en werkgever zodanig is ontwricht dat van de werkgever niet langer kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst voort te zetten, ook als geen van beide partijen een duidelijk verwijt treft.
In deze zaak, te vinden via Rechtspraak, oordeelde de kantonrechter dat de werknemer niet disfunctioneerde en ook niet verwijtbaar had gehandeld. Toch werd de arbeidsovereenkomst ontbonden, omdat de arbeidsrelatie dusdanig verstoord was geraakt dat verdere samenwerking niet reëel meer was.
Omdat de werknemer geen blaam trof, had hij recht op de transitievergoeding. Die is wettelijk verplicht bij ontbinding van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever, tenzij de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dat was hier niet het geval.
De werknemer vroeg daarnaast een billijke vergoeding. Die wordt alleen toegekend als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De rechtbank vond dat hiervan geen sprake was. De billijke vergoeding werd dus afgewezen.
Wat betekent dit voor jou?
Voor werknemers is dit een bevestiging van een belangrijk principe: ook als jij niets verkeerd hebt gedaan, kan je arbeidsovereenkomst worden ontbonden. Een verstoorde werkrelatie kan voldoende grond zijn, zeker als herstel van de samenwerking niet realistisch meer is.
Maar je staat niet met lege handen. De transitievergoeding bij ontslag is in zo’n situatie gewoon verschuldigd. Die bedraagt in 2026 een derde maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van ruim 98.000 euro of één jaarsalaris als dat hoger is. Je hoeft die vergoeding niet zelf op te eisen — de rechter kent hem toe als de ontbinding plaatsvindt.
Voor werkgevers is de les helder: een verstoorde arbeidsrelatie kan een valide ontslaggrond zijn, maar je moet dan wel de transitievergoeding betalen. Wil je ook die kosten vermijden, dan moet je kunnen aantonen dat de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dat is een hoge lat. Gedoe op de werkvloer, een verschil van inzicht of slecht functioneren zonder goed dossier is daarvoor onvoldoende.
Wil je als werkgever een ontbindingsverzoek indienen op basis van een verstoorde arbeidsrelatie, dan is het cruciaal dat je kunt aantonen dat je serieus hebt geprobeerd de relatie te herstellen — bijvoorbeeld via mediation of een verbetertraject. Zonder die inspanning is de kans groot dat de rechter het verzoek afwijst.
Wat kun je doen?
Ben je werknemer en krijg je te maken met een ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsrelatie? Laat je dan zo snel mogelijk juridisch adviseren. In veel gevallen heb je meer rechtsbescherming dan je denkt, en is de transitievergoeding bij ontslag een vaststaand recht dat je niet zomaar kunt worden ontnomen.
Controleer ook of de werkgever voldoende heeft gedaan om de situatie te verbeteren. Als dat niet het geval is, kan dat invloed hebben op de uitkomst van de procedure. En als de werkgever wel ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is er mogelijk ook ruimte voor een billijke vergoeding naast de transitievergoeding.
Ben je werkgever en overweeg je een ontbindingsprocedure? Zorg dan voor een goed opgebouwd dossier, schriftelijke vastlegging van incidenten, en bewijs van pogingen tot herstel van de arbeidsrelatie. Zonder dat fundament is de kans op succes beperkt en loop je het risico op extra kosten.
Meer weten over je rechten en verplichtingen bij ontslag of ontbinding? Bekijk dan de informatie op onze pagina over werk en inkomen.
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op een transitievergoeding als mijn arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens een verstoorde arbeidsrelatie?
Ja, bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie heb je als werknemer recht op de transitievergoeding, mits jij niet ernstig verwijtbaar hebt gehandeld. De verstoorde relatie op zichzelf is geen reden om de transitievergoeding te weigeren. De rechter kent deze vergoeding toe op het moment van ontbinding.
Wanneer krijg je een billijke vergoeding naast de transitievergoeding bij ontslag?
Een billijke vergoeding bij ontslag wordt alleen toegekend als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dat betekent dat de werkgever bewust of roekeloos heeft bijgedragen aan de situatie die tot ontslag leidde. Gewone fouten, een moeizame samenwerking of een slechte communicatie zijn daarvoor niet voldoende.
Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden zonder dat de werknemer iets verkeerd heeft gedaan?
Ja, dat kan. Een verstoorde arbeidsrelatie is een zelfstandige ontslaggrond in het arbeidsrecht, ook als de werknemer geen verwijt treft. De werkgever moet dan wel aantonen dat de samenwerking duurzaam is ontwricht en dat herstel niet meer mogelijk is. De werknemer heeft in dat geval gewoon recht op de transitievergoeding.
Heb je vragen over ontbinding van de arbeidsovereenkomst, de transitievergoeding of de billijke vergoeding? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
