Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-06-10
De geplande beperking van de compensatieregeling voor transitievergoedingen gaat niet door per 1 juli 2026. Werkgevers kunnen dus nog steeds de volledige transitievergoeding terugvorderen bij UWV als zij een werknemer ontslaan na twee jaar ziekte, ongeacht de bedrijfsgrootte.
Wat houdt dit in?
Compensatie transitievergoeding na ziekte houdt in dat werkgevers de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag wegens langdurige ziekte kunnen terugvorderen bij UWV. Deze regeling bestaat sinds 2020 en zou eigenlijk worden beperkt tot kleinere werkgevers.
De oorspronkelijke plannen waren om vanaf 1 juli 2026 alleen nog werkgevers met minder dan 25 werknemers recht te geven op deze compensatie. Dat betekende dat grotere bedrijven de transitievergoeding volledig zelf zouden moeten betalen bij ontslag na twee jaar ziekte.
Volgens Mr. Online is deze beperking nu uitgesteld. Alle werkgevers, groot en klein, kunnen dus voorlopig nog steeds gebruik maken van de compensatieregeling.
De transitievergoeding zelf blijft gewoon bestaan. Als werkgever ben je verplicht om bij ontslag na twee jaar ziekte een transitievergoeding te betalen van minimaal een derde van het maandsalaris per gewerkt jaar. Het verschil is alleen of je dit bedrag kunt terugvorderen bij UWV of niet.
Wat betekent dit voor jou?
Voor werkgevers betekent dit goed nieuws. Je kunt ook na 1 juli 2026 nog steeds de volledige transitievergoeding terugvorderen als je een langdurig zieke werknemer moet ontslaan. Dit geldt voor alle werkgevers, ongeacht hoeveel mensen je in dienst hebt.
In de praktijk scheelt dit duizenden euro’s. Een werknemer die tien jaar heeft gewerkt voor een maandsalaris van 3.000 euro heeft recht op minimaal 10.000 euro transitievergoeding. Als werkgever zou je dit normaal gesproken zelf moeten betalen, maar dankzij de compensatieregeling krijg je dit terug van UWV.
Voor werknemers verandert er in principe niets. Je behoudt gewoon je recht op een transitievergoeding als je wordt ontslagen na twee jaar ziekte. Het maakt voor jou niet uit of je werkgever dit bedrag zelf betaalt of terugkrijgt van UWV.
Wel is het belangrijk om te weten dat ontslag wegens langdurige ziekte strenge regels kent. Je werkgever moet aantonen dat reïntegratie niet mogelijk is en dat er geen aangepast werk beschikbaar is. Laat je dus goed adviseren als je in deze situatie zit.
Wat kun je doen?
Als werkgever kun je voorlopig nog steeds gebruik maken van de compensatieregeling. Zorg wel dat je alle procedures correct volgt bij ontslag wegens langdurige ziekte. Dit betekent dat je een deskundigenoordeel moet aanvragen bij UWV en moet aantonen dat reïntegratie niet lukt.
Het is verstandig om de ontwikkelingen in de gaten te houden. De regering kan later alsnog besluiten om de compensatieregeling te beperken. Bereid je daarom voor op de mogelijke gevolgen voor je bedrijf.
Ben je werknemer en dreigt ontslag na ziekte? Laat je dan tijdig adviseren over je rechten en mogelijkheden. Vaak zijn er nog opties om ontslag te voorkomen of om betere voorwaarden te onderhandelen.
Heb je specifieke vragen over arbeidsrecht of de transitievergoeding? Bij Recht Zeker Advies krijg je deskundig advies over alle aspecten van werk en inkomen.
Veelgestelde vragen
Kunnen alle werkgevers in 2026 nog steeds compensatie krijgen voor transitievergoeding?
Ja, ook na 1 juli 2026 kunnen alle werkgevers nog steeds compensatie krijgen voor de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte. De geplande beperking tot bedrijven met minder dan 25 werknemers is uitgesteld.
Hoeveel transitievergoeding krijgt een werknemer bij ontslag na ziekte?
Een werknemer krijgt minimaal een derde van het maandsalaris per gewerkt jaar als transitievergoeding. Bij een maandsalaris van 3.000 euro en 10 dienstjaren is dit dus minimaal 10.000 euro. De werkgever kan dit bedrag terugvorderen bij UWV.
Wat moet een werkgever doen om compensatie te krijgen voor de transitievergoeding?
De werkgever moet een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV en aantonen dat reïntegratie van de zieke werknemer niet mogelijk is. Ook moet worden bewezen dat er geen geschikt aangepast werk beschikbaar is binnen het bedrijf.
Heb je vragen over transitievergoedingen of ontslag wegens ziekte? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
