Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-07-20
Ontslag op staande voet is geldig, maar de werknemer heeft toch recht op een transitievergoeding. Dat oordeelde de Rechtbank Rotterdam op 4 juni 2026 in een opvallende zaak (Rechtspraak). Deze uitspraak is belangrijk voor iedereen die met ontslag op staande voet te maken krijgt — als werknemer én als werkgever.
Wat houdt dit in?
Ontslag op staande voet met recht op transitievergoeding houdt in dat een werkgever een werknemer per direct kan ontslaan wegens een dringende reden, maar dat de werknemer desondanks aanspraak kan maken op een wettelijke ontslagvergoeding.
Dat klinkt misschien tegenstrijdig, maar het klopt juridisch. De rechter stelde vast dat het ontslag op staande voet terecht was gegeven. Er was dus sprake van een dringende reden die onmiddellijk ontslag rechtvaardigde. Maar de werkgever had daarbij niet correct gehandeld op een punt dat de wet apart regelt: de toekenning van de transitievergoeding.
Sinds een wetswijziging uit 2020 heeft een werknemer namelijk ook bij ontslag op staande voet recht op een transitievergoeding, tenzij het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer zelf. Dat laatste was in deze zaak kennelijk niet het geval, of in elk geval niet in voldoende mate aangetoond door de werkgever. Resultaat: ontslag geldig, vergoeding toch verschuldigd.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer die op staande voet ontslagen is, betekent dit dat je niet automatisch alle rechten verliest. Het enkele feit dat een rechter het ontslag geldig verklaart, wil nog niet zeggen dat je ook geen transitievergoeding krijgt. Die twee vragen worden apart beoordeeld.
Je hebt géén recht op een transitievergoeding als jouw gedrag als ernstig verwijtbaar wordt aangemerkt. Denk aan fraude, diefstal of herhaaldelijk wangedrag na waarschuwingen. Maar in veel gevallen valt dit net anders uit dan werkgevers verwachten. De lat voor “ernstig verwijtbaar” ligt hoog.
Als werkgever moet je dus twee zaken goed op orde hebben bij ontslag op staande voet. Ten eerste: de dringende reden zelf, die onmiddellijk en ondubbelzinnig moet worden medegedeeld. Ten tweede: als je de transitievergoeding wil weigeren, moet je kunnen aantonen dat de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dat bewijs moet je als werkgever leveren, en dat valt in de praktijk vaak tegen.
Voor werkgevers in het MKB is dit extra relevant. Ontslag op staande voet voelt soms als de snelste oplossing bij een incident, maar de financiële gevolgen zijn groter dan gedacht als de transitievergoeding alsnog moet worden betaald. Reken bij een werknemer met vijf jaar dienstverband al snel op een vergoeding van enkele duizenden euro’s.
Wat kun je doen?
Ben je werknemer en ben je recentelijk op staande voet ontslagen? Laat de situatie juridisch beoordelen. Zelfs als het ontslag zelf geldig was, kan het zijn dat je alsnog recht hebt op een transitievergoeding. Je hebt daarvoor een wettelijke termijn om actie te ondernemen, dus wacht niet te lang.
Ben je werkgever en overweeg je ontslag op staande voet? Zorg dan dat je twee dingen goed documenteert: de dringende reden (inclusief het moment en de manier waarop je die hebt medegedeeld) én het gedrag van de werknemer dat eventueel als ernstig verwijtbaar kwalificeert. Doe dit bij voorkeur voordat je de ontslagbrief overhandigt.
In beide gevallen geldt: laat je adviseren voordat je handelt of reageert. Een verkeerde stap in de eerste dagen kan later flink in je nadeel werken. Op recht-zeker.nl/werk-en-inkomen/ lees je meer over je rechten en plichten rondom ontslag, transitievergoeding en arbeidsrecht.
Veelgestelde vragen
Heb je recht op een transitievergoeding na ontslag op staande voet?
Ja, in principe wel. Sinds 2020 heeft een werknemer ook bij ontslag op staande voet recht op een transitievergoeding, tenzij de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De werkgever moet dat ernstig verwijtbaar handelen aantonen. Als dat bewijs ontbreekt of onvoldoende is, moet de transitievergoeding alsnog worden betaald, ook als het ontslag zelf rechtsgeldig was.
Wanneer is ontslag op staande voet geldig?
Ontslag op staande voet is geldig als er sprake is van een dringende reden, die onverwijld aan de werknemer wordt medegedeeld. Voorbeelden zijn diefstal, ernstige agressie of het schenden van vertrouwelijke informatie. De werkgever moet direct handelen: wachten of twijfelen tast de geldigheid van het ontslag aan.
Wat is ernstig verwijtbaar handelen bij ontslag?
Ernstig verwijtbaar handelen is gedrag waardoor de werknemer zelf de arbeidsrelatie onhoudbaar heeft gemaakt, en waarbij een normale werknemer had moeten begrijpen dat dit gedrag niet kon. De lat ligt hoog: een eenmalige fout of vergissing kwalificeert in de regel niet. Rechters kijken naar de ernst, de context en de vraag of de werkgever zelf ook een aandeel heeft in de situatie.
Heb je vragen over ontslag op staande voet of de transitievergoeding? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
