Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-09-18
Werk je via een v.o.f. voor één opdrachtgever, maar voer je feitelijk gewoon loonarbeid uit? Dan loop je het risico dat de rechter later oordeelt dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst. Dat is precies wat er speelde in een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Nederland van 8 september 2026 (Rechtspraak).
Wat houdt dit in?
Een arbeidsovereenkomst in plaats van een overeenkomst van opdracht houdt in dat je als werknemer wordt aangemerkt, met alle bijbehorende rechten op loon, vakantiedagen en ontslagbescherming.
In deze zaak had iemand gewerkt via een v.o.f., terwijl de wederpartij dit afdeed als een overeenkomst van opdracht. De rechter pakte de feiten erbij en concludeerde anders: er was wél degelijk sprake van een arbeidsrelatie. Dat heeft grote gevolgen voor de vraag hoeveel loon er verschuldigd is én of al betaalde bedragen teruggevorderd kunnen worden.
Omdat de cijfers nog niet volledig op tafel lagen, wees de rechter een tussenvonnis. Beide partijen moeten nu extra stukken aanleveren. De rechter heeft alvast een billijk bruto loon vastgesteld als vertrekpunt voor de verdere berekening. Pas daarna volgt het eindoordeel over de loonvordering en de reconventionele vordering tot terugbetaling.
De kern van de discussie is een klassiek probleem in de arbeidsrechtelijke praktijk: de constructie via een v.o.f. of andere samenwerkingsvorm wordt soms bewust gebruikt om arbeidsrechtelijke verplichtingen te omzeilen. De rechter kijkt bij dit soort zaken niet naar de naam die partijen aan de overeenkomst geven, maar naar hoe de samenwerking er in de praktijk uitzag.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer of zzp’er die via een v.o.f. werkt voor één partij, is dit relevant. Als je feitelijk werktijden volgt, aanwijzingen opvolgt en volledig ingebed bent in de organisatie van de opdrachtgever, kan een rechter dat kwalificeren als loondienst. Dat betekent dat je mogelijk recht hebt op achterstallig loon, vakantiegeld en andere werknemersrechten — ook als dat nooit zo op papier stond.
Als werkgever of opdrachtgever is dit een serieus signaal. Werk je met mensen via een v.o.f. of opdrachtovereenkomst, maar stuur je ze feitelijk aan als werknemers? Dan kun je geconfronteerd worden met een loonvordering die terugwerkt over de hele samenwerkingsperiode. Bovendien kan de Belastingdienst achteraf loonheffing naheffen als er sprake blijkt van een dienstverband.
Voor MKB-ondernemers die flexibel willen werken met mensen zonder vaste contracten, is dit een herinnering: de constructie moet kloppen met de werkelijkheid. Een opdrachtovereenkomst is pas geldig als de opdrachtnemer ook echt zelfstandig opereert. Meerdere opdrachtgevers, eigen materialen, eigen werktijden, eigen verantwoordelijkheid — dat zijn elementen die tellen.
Wat kun je doen?
Zit je in een situatie waarbij jij of iemand voor jou werkt via een v.o.f. of als zzp’er, maar de dagelijkse praktijk lijkt op loondienst? Laat de overeenkomst en de feitelijke situatie beoordelen voordat er een conflict ontstaat. Voorkomen is goedkoper dan procederen.
Als de samenwerking al is geëindigd en je twijfelt of je recht hebt op achterstallig loon, is het verstandig te kijken naar hoe de rechter de arbeidsrelatie kwalificeert. In dit soort zaken speelt bewijs een grote rol: e-mails, roosters, instructies, facturen — het komt allemaal aan bod.
Heb je als opdrachtgever al bedragen uitbetaald die je wilt terugvorderen, of heb je als opdrachtnemer het gevoel dat je te weinig hebt ontvangen voor je werk? Dan is het slim om snel in kaart te brengen wat je positie is. Wacht niet tot de andere partij naar de rechter stapt.
Meer weten over je rechten en verplichtingen rondom arbeidsovereenkomsten en opdrachtovereenkomsten? Bekijk de informatie op recht-zeker.nl/werk-en-inkomen/.
Veelgestelde vragen
Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst in plaats van een overeenkomst van opdracht?
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als iemand persoonlijk arbeid verricht, daarvoor loon ontvangt en daarbij onder gezag staat van de opdrachtgever. De rechter kijkt niet naar de naam van de overeenkomst, maar naar hoe de samenwerking er in de praktijk uitziet. Als iemand feitelijk werkt als werknemer — met vaste werktijden, instructies en integratie in de organisatie — dan kwalificeert de rechter de relatie als arbeidsovereenkomst, ook als er een opdrachtovereenkomst op papier staat.
Kan ik alsnog loon vorderen als ik werkte via een v.o.f. maar feitelijk in loondienst was?
Ja, dat is mogelijk. Als een rechter oordeelt dat er een arbeidsovereenkomst bestond, heb je recht op het loon dat bij die arbeidsrelatie hoort — inclusief vakantiegeld en eventuele toeslagen. De uitspraak van Rechtbank Noord-Nederland van 8 september 2026 laat zien dat de rechter in zo’n geval een billijk bruto loon vaststelt als uitgangspunt. Hoe lang geleden de samenwerking was, speelt wel een rol: er gelden verjaringstermijnen voor loonvorderingen.
Wat is het risico voor een werkgever die iemand ten onrechte als zzp’er inzet?
Als achteraf blijkt dat iemand ten onrechte als zzp’er of via een v.o.f. is ingeschakeld terwijl er feitelijk sprake was van loondienst, kan de werkgever te maken krijgen met een loonvordering inclusief wettelijke verhoging en rente. Daarnaast kan de Belastingdienst loonheffing en premies naheffen over de gehele periode. De financiële gevolgen kunnen daardoor fors oplopen, zeker als de samenwerking jaren heeft geduurd.
Heb je vragen over de kwalificatie van jouw arbeidsrelatie of een loonvordering? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
