Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-08-31
Je werkgever heeft financiële problemen en betaalt je salaris niet. Dat is een vervelende situatie, maar het is goed om te weten: betalingsonmacht is geen geldig excuus. De Rechtbank Noord-Nederland bevestigde dit op 21 augustus 2026 in een duidelijke uitspraak — de loonvordering van de werknemer werd volledig toegewezen.
Wat houdt dit in?
Betalingsonmacht als werkgever houdt in dat een werkgever stelt het overeengekomen loon niet te kunnen voldoen vanwege financiële problemen, maar dit ontslaat hem juridisch niet van zijn loondoorbetalingsverplichting.
In deze zaak (Rechtspraak, ECLI:NL:RBNNE:2026:3713) vorderde een werknemer zijn achterstallig salaris bij de kantonrechter. De werkgever voerde aan dat hij het geld simpelweg niet had. De rechter ging daar niet in mee.
Het uitgangspunt in het arbeidsrecht is helder: als een werknemer arbeid verricht of beschikbaar is om arbeid te verrichten, heeft hij recht op loon. Dat recht bestaat ongeacht de financiële situatie van de werkgever. Liquiditeitsproblemen, oplopende schulden of een teruglopende omzet veranderen daar niets aan.
De rechter wees de loonvordering toe, inclusief de wettelijke verhoging op grond van artikel 7:625 BW. Die wettelijke verhoging kan oplopen tot 50% van het verschuldigde loon en dient als prikkel voor werkgevers om snel te betalen. In de praktijk wordt die verhoging door de rechter soms gematigd, maar in dit geval had de werkgever geen sterk verweer.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer weet je nu dat een beroep van je werkgever op geldgebrek juridisch geen stand houdt. Je hoeft dit niet te accepteren. Je hebt recht op je loon, en als de betaling uitblijft, kun je daar actie op ondernemen.
Belangrijk om te weten: hoe langer je wacht, hoe groter het risico dat je werkgever in de tussentijd failliet gaat. Bij een faillissement neemt het UWV de loonbetaling over via de loongarantieregeling, maar dat traject heeft beperkingen en is niet altijd volledig dekkend. Snel handelen is dus in jouw belang.
Als werkgever is de boodschap even duidelijk. Financiële problemen zijn een bedrijfsrisico, geen reden om loonbetalingen op te schorten. Als je als werkgever weet dat betalingen dreigen uit te lopen, is het verstandig om vroegtijdig juridisch advies in te winnen over herstructurering, surseance van betaling of andere opties. Wachten tot een werknemer naar de rechter stapt, is de duurste keuze.
Voor werknemers in sectoren waar werkgevers vaker in financiële zwaar weer verkeren, zoals de bouw, horeca of transport, is dit extra relevant. Achterstallig loon is een veelvoorkomend probleem en de rechtbank stelt werknemers consequent in het gelijk.
Wat kun je doen?
Ontvang je je salaris niet op tijd of helemaal niet? Zet dan zo snel mogelijk de volgende stappen.
Stuur je werkgever eerst een schriftelijke aanmaning. Geef daarin een duidelijke betalingstermijn op — vijf tot tien werkdagen is gebruikelijk. Bewaar alle correspondentie, want die heb je nodig als je naar de rechter stapt.
Reageert je werkgever niet of blijft betaling uit? Dan kun je een loonvorderingsprocedure starten bij de kantonrechter. Dit kan relatief snel en de drempel is laag. Naast het achterstallige salaris kun je ook aanspraak maken op de wettelijke verhoging van maximaal 50% en de wettelijke rente.
Vermoed je dat je werkgever op het punt van faillissement staat? Meld je dan ook bij het UWV voor de loongarantieregeling. Die regeling dekt het loon tot maximaal dertien weken voor de faillissementsdatum, plus opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld.
Wil je weten hoe sterk jouw positie is of hoe je de procedure het beste aanpakt? Kijk dan op recht-zeker.nl/werk-en-inkomen/ voor meer informatie over loonvorderingen en arbeidsrechtelijke geschillen.
Veelgestelde vragen
Mag een werkgever salaris niet betalen vanwege financiële problemen?
Nee, een werkgever mag het salaris niet achterhouden vanwege betalingsonmacht. Financiële problemen zijn een bedrijfsrisico en geen juridische grond om de loonbetaling op te schorten. De werknemer behoudt volledig recht op zijn loon, ongeacht de financiële situatie van de werkgever. De Rechtbank Noord-Nederland bevestigde dit op 21 augustus 2026 in een loonvorderingsprocedure.
Wat is de wettelijke verhoging bij te laat uitbetaald salaris?
De wettelijke verhoging bij te laat uitbetaald salaris is geregeld in artikel 7:625 BW en kan oplopen tot 50% van het verschuldigde loon. De verhoging begint op te lopen na de derde werkdag dat het loon niet is betaald. De rechter heeft de bevoegdheid om deze verhoging te matigen, maar die matiging is niet vanzelfsprekend.
Wat als mijn werkgever failliet gaat voordat ik mijn loon heb ontvangen?
Als je werkgever failliet gaat voordat jouw loonvordering is betaald, kun je een beroep doen op de loongarantieregeling van het UWV. Het UWV neemt dan de loonbetaling over voor maximaal dertien weken voorafgaand aan de faillissementsdatum, plus vakantiedagen en vakantiegeld. Het is verstandig je aanvraag zo snel mogelijk na het faillissement in te dienen, omdat er termijnen gelden.
Heb je vragen over een loonvordering of achterstallig salaris? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
