Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-07-31
Een werknemer valt van een podium tijdens werkzaamheden en stelt zijn werkgever en inlener aansprakelijk. Rechtbank Limburg oordeelde op 15 juli 2026 dat beiden niet aansprakelijk zijn voor dit bedrijfsongeval. De zorgplicht uit artikel 7:658 BW is volgens de rechter niet geschonden.
Bron: Rechtspraak (ECLI:NL:RBLIM:2026:5888)
Wat houdt dit in?
De werkgeversaansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval op grond van artikel 7:658 BW houdt in dat een werkgever verplicht is de werkplek zo in te richten en maatregelen te treffen dat de werknemer geen schade lijdt tijdens de uitoefening van zijn werk.
In deze zaak werkte een uitzendkracht via een uitzendbureau bij een inlener. Tijdens zijn werkzaamheden viel hij van een podium en liep hij letsel op. Hij stelde zowel het uitzendbureau (zijn formele werkgever) als de inlener aansprakelijk op grond van artikel 7:658 BW.
De kern van de beoordeling is altijd: heeft de werkgever of inlener zijn zorgplicht nageleefd? Daarvoor kijkt de rechter of er voldoende veiligheidsmaatregelen waren getroffen, of de risico’s voldoende bekend waren en of daar adequaat op gereageerd is.
Rechtbank Limburg concludeerde dat in dit geval de zorgplicht niet was geschonden. De werkgever en inlener hadden dus wél voldoende gedaan om het risico op een val te beperken. De werknemer vangt daarmee bot met zijn schadeclaim.
Wat betekent dit voor jou?
Voor werkgevers is dit een bevestiging dat aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval niet automatisch volgt uit het feit dat er iets misgaat. Zolang je als werkgever aantoonbaar de nodige voorzorgsmaatregelen hebt getroffen, staat je een stevige verdedigingspositie.
Dat klinkt geruststellend, maar het betekent ook dat je documentatie op orde moet zijn. Risicoanalyses, instructies aan werknemers, toezicht op naleving van veiligheidsregels: als je dat niet schriftelijk kunt aantonen, wordt het alsnog lastig als een werknemer je aansprakelijk stelt.
Voor inleners, zoals bedrijven die werken met uitzendkrachten of ingeleend personeel, is dit vonnis al even relevant. Artikel 7:658 lid 4 BW maakt dat de zorgplicht ook voor inleners geldt. Die verantwoordelijkheid draag je dus ook als de persoon formeel niet bij jou in loondienst is.
Voor werknemers of uitzendkrachten die gewond zijn geraakt op de werkvloer, betekent deze uitspraak niet dat aansprakelijkheid sowieso kansloos is. Het hangt af van de specifieke feiten: wat was de situatie, welke maatregelen waren er wél of niet getroffen? Elke zaak staat op zichzelf.
Wat kun je doen?
Ben je werkgever of inlener en wil je voorkomen dat je bij een bedrijfsongeval met lege handen staat in een aansprakelijkheidsprocedure? Zorg dan dat je preventief de volgende zaken op orde hebt.
Leg risicoanalyses vast voor specifieke werkzaamheden, zeker bij werk op hoogte of met fysieke gevaren. Geef schriftelijke instructies en zorg dat je kunt aantonen dat werknemers die hebben ontvangen. Houd toezicht en leg dat ook vast, want een mondeling gesprek over veiligheid is later moeilijk te bewijzen.
Ben je werknemer of uitzendkracht en ben je betrokken geraakt bij een bedrijfsongeval? Documenteer dan zo snel mogelijk wat er is gebeurd: foto’s, getuigenverklaringen, eventuele communicatie met de werkgever over veiligheidsrisico’s. Dat materiaal is cruciaal als je later een claim wil indienen.
Twijfel je of jouw situatie aanleiding geeft voor een aansprakelijkheidsvordering, of wil je als werkgever je positie beoordelen? Bekijk dan de mogelijkheden via onze pagina over werk en inkomen.
Veelgestelde vragen
Wanneer is een werkgever aansprakelijk voor een bedrijfsongeval?
Een werkgever is aansprakelijk voor een bedrijfsongeval op grond van artikel 7:658 BW als hij zijn zorgplicht heeft geschonden. Dat betekent dat hij niet de maatregelen heeft getroffen die redelijkerwijs van hem verwacht mochten worden om schade te voorkomen. Als de werkgever aantoont dat hij wél voldoende voorzorgsmaatregelen heeft genomen, is hij niet aansprakelijk, ook al is er toch een ongeluk gebeurd.
Geldt de zorgplicht ook voor ingeleend personeel?
Ja, op grond van artikel 7:658 lid 4 BW geldt de zorgplicht ook voor inleners die werken met uitzendkrachten of anderszins ingeleend personeel. De inlener is dan aansprakelijk voor schade die de werknemer lijdt tijdens het verrichten van zijn werkzaamheden, tenzij hij aantoont dat hij zijn zorgplicht is nagekomen. Het maakt daarvoor niet uit dat de werknemer formeel in dienst is bij een uitzendbureau.
Wat moet een werknemer bewijzen om zijn werkgever aansprakelijk te stellen na een val op het werk?
Een werknemer hoeft bij een claim op grond van artikel 7:658 BW alleen te stellen en aannemelijk te maken dat hij schade heeft geleden tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden. De bewijslast verschuift dan naar de werkgever: die moet aantonen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen. Kan de werkgever dat niet aantonen, dan is hij in beginsel aansprakelijk voor de schade.
Heb je vragen over aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval of de zorgplicht van werkgevers en inleners? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
