Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-09-21
Het UWV stelde de arbeidsongeschiktheid van een werknemer vast op 65,54% — niet op 100% zoals de werknemer zelf betoogde. De Centrale Raad van Beroep bevestigde op 9 september 2026 dat het UWV dit terecht heeft gedaan, ondanks de psychische klachten van de werknemer. Voor iedereen die een WIA-beoordeling aanvecht, is dit een belangrijk signaal.
Wat houdt dit in?
Een WIA-arbeidsongeschiktheidsbeoordeling houdt in dat het UWV vaststelt in welke mate jij als werknemer nog in staat bent om te werken, uitgedrukt in een percentage dat bepaalt welke uitkering je ontvangt.
In deze zaak had de werknemer bezwaar gemaakt tegen zijn WIA-beoordeling. Hij vond dat het UWV zijn psychische klachten onvoldoende had meegewogen. Zijn standpunt was dat hij helemaal geen benutbare mogelijkheden meer had, wat zou betekenen dat hij volledig arbeidsongeschikt is en recht heeft op een hogere uitkering.
De Centrale Raad van Beroep ging hier niet in mee. Het UWV had volgens de Raad voldoende onderzoek gedaan. De medische en arbeidskundige beoordeling was zorgvuldig uitgevoerd, en het vastgestelde percentage van 65,54% bleef overeind.
Dit percentage is niet willekeurig. Het bepaalt in welke WIA-categorie je valt: de IVA (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt, vanaf 80%) of de WGA (gedeeltelijk arbeidsgeschikt, bij 35% tot 80% arbeidsongeschiktheid). Bij 65,54% val je in de WGA-categorie, met een lagere uitkering dan bij volledige arbeidsongeschiktheid.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer die te maken heeft met een WIA-beoordeling, laat deze uitspraak zien dat het UWV niet zomaar wordt teruggefloten door de rechter. De Centrale Raad van Beroep kijkt kritisch of het UWV zijn werk goed heeft gedaan, maar als het onderzoek zorgvuldig is uitgevoerd, staat de beoordeling stevig.
Dat betekent niet dat jij niets kunt doen als je het niet eens bent met je arbeidsongeschiktheidspercentage. Het betekent wel dat je bezwaar of beroep goed onderbouwd moet zijn. Alleen zeggen dat je meer klachten ervaart dan het UWV erkent, is onvoldoende. Je hebt concrete medische informatie nodig die aantoont dat het UWV iets over het hoofd heeft gezien.
Psychische klachten zijn daarbij een extra aandachtspunt. Ze zijn minder zichtbaar dan lichamelijke klachten, maar ze kunnen wel degelijk leiden tot een hogere arbeidsongeschiktheidsbeoordeling. Zorg dat je behandelaar of psychiater de klachten goed heeft gedocumenteerd en dat deze informatie bij het UWV bekend is.
Voor werkgevers is deze uitspraak ook relevant. Als jij als werkgever betaalt aan een WGA-uitkering via de gedifferentieerde premie, heb je belang bij een correcte vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspercentage van je (voormalige) werknemer. Een te laag of te hoog percentage heeft directe financiële gevolgen voor je premielast.
Wat kun je doen?
Ontvang je een WIA-beslissing waarmee je het niet eens bent? Dien dan binnen zes weken bezwaar in bij het UWV. Dit is een harde termijn — mis je die, dan is de beslissing definitief.
Verzamel bij je bezwaar zo veel mogelijk medische onderbouwing. Denk aan brieven van je behandelend arts, psycholoog of psychiater. Vraag expliciet om een actueel medisch oordeel als de situatie veranderd is ten opzichte van het moment van de beoordeling.
Laat je bijstaan door een adviseur die kennis heeft van WIA-procedures. De kans op succes neemt aanzienlijk toe als je bezwaar juridisch en medisch goed is opgebouwd. Het UWV beschikt over eigen verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen — jij hebt het recht om die beoordeling te laten toetsen.
Kom je er met bezwaar niet uit, dan staat de weg naar de rechtbank open. En daarna, zoals in deze zaak, eventueel de Centrale Raad van Beroep. Dat traject duurt lang, maar voor werknemers met een aanzienlijk financieel belang is het de moeite waard om door te zetten.
Meer weten over je rechten rondom werk en inkomen? Bekijk het overzicht op recht-zeker.nl/werk-en-inkomen/.
Veelgestelde vragen
Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met mijn WIA-beoordeling?
Als je het niet eens bent met je WIA-beoordeling, moet je binnen zes weken bezwaar indienen bij het UWV. Zorg dat je bezwaar medisch onderbouwd is, bij voorkeur met brieven van je behandelaar. Zonder concrete onderbouwing is de kans klein dat het UWV of de rechter je standpunt overneemt.
Wat is het verschil tussen IVA en WGA bij een WIA-uitkering?
Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% of meer en als de situatie duurzaam is, ontvang je een IVA-uitkering, die hoger is dan de WGA. De WGA is bedoeld voor werknemers die voor 35% tot 80% arbeidsongeschikt zijn of waarvan de volledige arbeidsongeschiktheid niet duurzaam wordt geacht. Een beoordeling van 65,54%, zoals in deze uitspraak, valt in de WGA-categorie.
Tellen psychische klachten mee bij de WIA-beoordeling door het UWV?
Ja, psychische klachten tellen mee bij de WIA-beoordeling, maar ze moeten medisch aantoonbaar zijn. Het UWV beoordeelt je belastbaarheid op basis van een verzekeringsgeneeskundig onderzoek. Als jij vindt dat je psychische klachten onvoldoende zijn meegewogen, moet je dat onderbouwen met actuele medische informatie van je behandelaar of specialist.
Heb je vragen over een WIA-beoordeling of arbeidsongeschiktheidsprocedure? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
