Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-07-16
Een zieke werknemer ontslaan zonder toestemming van het UWV kan verstrekkende gevolgen hebben. De Rechtbank Den Haag maakte dat op 30 juni 2026 opnieuw duidelijk in een zaak waarbij een werkgever precies die fout maakte — met vernietiging van het ontslag als resultaat. Lees hier wat er speelde en wat dit voor jou betekent.
Wat houdt dit in?
Het ontslag van een zieke werknemer zonder voorafgaande toestemming van het UWV houdt in dat de ontslagbescherming van artikel 7:670 BW is geschonden, waardoor de werknemer het ontslag kan vernietigen en aanspraak blijft houden op loon.
In deze zaak (Rechtspraak) ontsloeg een werkgever een werknemer die op dat moment ziek was. Het UWV had geen toestemming gegeven voor dit ontslag. Sterker nog: het UWV had al een loonsanctie opgelegd, wat betekent dat de werkgever verplicht was het loon langer door te betalen omdat de re-integratieverplichtingen niet goed waren nageleefd.
De werkgever stapte toch over tot ontslag, ondanks die lopende loonsanctie en zonder de vereiste UWV-toestemming. Dat is in strijd met artikel 7:670 BW, dat het opzegverbod bij ziekte regelt, en artikel 7:671a BW, dat voorschrijft wanneer en hoe via het UWV opgezegd mag worden. De rechtbank vernietigde het ontslag dan ook.
Dit betekent in de praktijk dat het dienstverband juridisch nooit is geëindigd. De werknemer heeft recht op loondoorbetaling over de hele periode, ook nadat het ontslag was aangezegd.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer die ziek is en te horen krijgt dat je ontslagen bent, is het cruciaal om snel te reageren. De vernietiging van een ontslag moet je zelf inroepen — dat gebeurt niet automatisch. Doe je dat niet op tijd, dan kan het zijn dat je rechten verwerkt raken. In dit soort gevallen is snel juridisch advies geen luxe maar een noodzaak.
Als werkgever is de boodschap helder: de bescherming van een zieke werknemer is stevig verankerd in de wet. Het opzegverbod bij ziekte geldt in beginsel gedurende de eerste twee jaar van ziekte. Heb je daarbovenop een loonsanctie van het UWV gekregen, dan loopt die bescherming nog langer door. Een ontslag in die periode zonder UWV-toestemming is juridisch vrijwel altijd een kostbare vergissing.
De financiële gevolgen voor de werkgever in dit soort gevallen zijn fors. Je betaalt loon door over een periode waarin je dacht dat het dienstverband al was beëindigd, en je loopt het risico op een schadeclaim. Bovendien los je het eigenlijke re-integratieprobleem nog steeds niet op.
Ook voor HR-professionals en leidinggevenden is dit een signaal om het ontslagtraject bij ziekte altijd juridisch te laten toetsen voordat er stappen worden gezet. De procedurevereisten zijn strikt en de rechter hanteert ze dat ook zo.
Wat kun je doen?
Ben je werknemer en heb je tijdens ziekte een ontslagbrief ontvangen? Controleer dan eerst of jouw werkgever toestemming had van het UWV. Was die toestemming er niet, dan heb je in beginsel het recht het ontslag te vernietigen. Doe dit schriftelijk en binnen een redelijke termijn — wacht hier niet mee.
Ben je werkgever en loop je vast in een re-integratietraject met een zieke werknemer? Zorg dan dat je de stappen volgt die het UWV voorschrijft. Een loonsanctie is al een teken dat er iets fout is gegaan. Ga op dat moment niet ook nog de fout in door het dienstverband eigenmachtig te beëindigen.
In beide situaties geldt: laat je adviseren voordat je actie onderneemt. Ontslag van een zieke werknemer is een van de meest juridisch gevoelige situaties in het arbeidsrecht. Op de pagina Werk & inkomen van Recht Zeker Advies vind je meer informatie over je rechten en plichten in dit soort situaties.
Heb je als werkgever al een loonsanctie gekregen en twijfel je wat je nu nog kunt doen? Ook dan helpen we je verder. Soms is een loonsanctie aanvechtbaar, of zijn er alsnog mogelijkheden om het re-integratietraject op de juiste manier af te ronden.
Veelgestelde vragen
Mag je een zieke werknemer ontslaan zonder toestemming van het UWV?
Nee, dat mag in principe niet. Een zieke werknemer geniet tijdens de eerste twee jaar van ziekte ontslagbescherming op grond van artikel 7:670 BW. Als een werkgever toch opzegt zonder UWV-toestemming, is dat ontslag vernietigbaar en heeft de werknemer recht op doorbetaling van loon alsof het dienstverband nooit is geëindigd.
Wat is een loonsanctie van het UWV en wat zijn de gevolgen?
Een loonsanctie van het UWV houdt in dat de werkgever verplicht is het loon van een zieke werknemer langer door te betalen — maximaal een jaar extra bovenop de verplichte twee jaar — omdat de re-integratieverplichtingen niet goed zijn nagekomen. Zolang de loonsanctie loopt, duurt ook de ontslagbescherming van de werknemer voort. Ontslag tijdens een lopende loonsanctie, zonder UWV-toestemming, is dan ook vrijwel altijd juridisch onhoudbaar.
Hoe vernietig je een onterecht ontslag als zieke werknemer?
Je roept de vernietiging in door een schriftelijke verklaring aan je werkgever te sturen waarin je aangeeft dat je het ontslag vernietigt op grond van het opzegverbod bij ziekte. Het is verstandig dit zo snel mogelijk te doen en juridisch advies in te winnen, zodat je de juiste bewoordingen gebruikt en binnen de relevante termijnen handelt.
Heb je vragen over ontslag tijdens ziekte of een loonsanctie van het UWV? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
