Robin Lammers
· Fiscaal jurist & eigenaar Recht Zeker Advies
· 2026-07-10
Een werkgever die zieke werknemers geen loon betaalt, niks doet aan re-integratie én niet eens verschijnt op de zitting: de rechtbank Midden-Nederland maakte daar op 29 juni 2026 korte metten mee. In deze zaak (Rechtspraak) werden de ontbindingsverzoeken van de werknemers toegewezen, inclusief zowel transitievergoeding als billijke vergoeding. Dit is een duidelijk signaal aan werkgevers die de wet aan de laars lappen.
Wat houdt dit in?
Ernstig verwijtbaar handelen door een werkgever houdt in dat de werkgever zo ernstig tekortschiet in zijn verplichtingen dat de rechter naast de transitievergoeding ook een aanvullende billijke vergoeding toekent.
In deze zaak vroegen zieke werknemers zelf ontbinding van hun arbeidsovereenkomst aan. Dat klinkt misschien vreemd, want normaal is het de werkgever die ontbinding vraagt. Maar als een werkgever zo ernstig tekortschiet dat werken onmogelijk wordt, kun je als werknemer zelf naar de rechter stappen en ontbinding vragen op basis van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
De werkgeefster had structureel het loon niet betaald aan zieke werknemers. Daar bovenop had ze niks gedaan om re-integratie van de grond te krijgen. Ze had geen plan van aanpak, geen contact met de bedrijfsarts, niets. En toen de zaak voor de rechter kwam, verscheen ze niet eens.
De rechtbank wees de verzoeken toe. Elke werknemer krijgt zowel de transitievergoeding als een billijke vergoeding. De billijke vergoeding is er niet voor niets: die is bedoeld om ernstig wangedrag van de werkgever te sanctioneren en kan flink oplopen.
Wat betekent dit voor jou?
Ben je werknemer en zit je ziek thuis terwijl je werkgever niks van zich laat horen, je loon niet betaalt of re-integratie compleet negeert? Dan hoef je dat niet te pikken. Je kunt zelf ontbinding aanvragen en aanspraak maken op zowel transitievergoeding als een billijke vergoeding. Deze uitspraak bevestigt dat de rechter daar serieus naar kijkt.
Ben je werkgever? Dan is dit een harde wake-up call. Loondoorbetaling bij ziekte is geen optie, het is een wettelijke verplichting. Hetzelfde geldt voor re-integratie. Als je je hier niet aan houdt, riskeer je niet alleen een loonsanctie van het UWV, maar ook een rechterlijke veroordeling tot het betalen van een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding. Die combinatie kan financieel fors uitpakken.
Zit je in een situatie waarbij je twijfelt of jouw werkgever de verplichtingen wel nakomt? Laat je dan vroeg adviseren. Hoe langer een patstelling duurt, hoe complexer en kostbaarder de situatie wordt.
Wat kun je doen?
Als zieke werknemer die te maken heeft met loonachterstand of een werkgever die re-integratie blokkeert, zijn dit de stappen die je kunt zetten.
Eerst: leg alles schriftelijk vast. Stuur je werkgever een e-mail of brief met de vraag waarom het loon uitblijft en wat het re-integratieplan is. Zo creëer je een dossier waar je later op kunt terugvallen.
Tweede stap: schakel hulp in. Je kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV om te laten beoordelen of je werkgever zijn re-integratieverplichtingen nakomt. Dat oordeel is geen bindende uitspraak, maar wél een sterk argument in een juridische procedure.
Derde stap: overweeg juridische actie. Als je werkgever blijft weigeren, kun je via de rechter loondoorbetaling afdwingen of, zoals in deze zaak, ontbinding vragen met toekenning van vergoedingen. Een jurist kan je helpen inschatten welke route het meeste oplevert in jouw situatie.
Meer weten over je rechten bij ziekte en werk? Kijk dan op recht-zeker.nl/werk-en-inkomen/ voor meer informatie en advies op maat.
Veelgestelde vragen
Kan een zieke werknemer zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst aanvragen?
Ja, een zieke werknemer kan zelf een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Denk aan het stopzetten van loonbetaling of het volledig negeren van re-integratieverplichtingen. Bij toewijzing heeft de werknemer recht op zowel de transitievergoeding als een billijke vergoeding.
Wat is een billijke vergoeding bij ontslag en wanneer krijg je die?
Een billijke vergoeding is een aanvullende schadevergoeding bovenop de transitievergoeding die een rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De hoogte is niet wettelijk vastgelegd en hangt af van de ernst van het gedrag, de duur van het dienstverband en de financiële schade van de werknemer. Het gaat dus verder dan de standaard ontslagvergoeding.
Wat zijn de re-integratieverplichtingen van een werkgever bij zieke werknemers?
Een werkgever is wettelijk verplicht om bij ziekte van een werknemer actief mee te werken aan re-integratie. Dit betekent contact met de bedrijfsarts, een plan van aanpak opstellen en passend werk aanbieden waar mogelijk. Doet de werkgever dit niet, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen en kan de werknemer ook via de rechter optreden.
Heb je vragen over zieke werknemers, loondoorbetaling of ontbinding van de arbeidsovereenkomst? Neem dan contact op met Recht Zeker Advies. Wij helpen je graag verder. Neem hier contact op voor een vrijblijvend gesprek.
